сокращение матери ребенка до 3-х лет
Я имею ребенка до 3-х лет. Мне предлагают
уволиться с работы, т.к. компания сокращает
расходы, с ничтожно маленькой компенсацией
в 1 оклад. В случае отказа по словам
работодателя меня уберут "по статье"
доказав профнепригодность или еще
какими-то методами. Как мне вести себя в
данной ситуации и что реально мне грозит?
Спасибо Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 361
|
2008-12-16 17:54:48
|
|
Добрый день!
Действия Вашего работодателя являются незаконными, но Вам со стороны Работодателя это не грозит, так как При увольнении работника по сокращению численности штата Работодатель ОБЯЗАН предупредить работника лично письменным уведомлением под Роспись.
В случае если он не уведомил и настаивает на увольнении то он Вам ОБЯЗАН оплатить эти два месяца исходя из Вашей среднемесячной заработной платой плюс выплатить все компенсации предусмотренные трудовым кодексом.
Мало того, что Вы имеете преимущественное право остаться на работе в должности по причине того, что у Вас имеется маленький ребенок, а данная работа является для Вас единственным источником заработка.
ВАЖНО: НЕ в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию так как в противном случае потеряете все гарантии и компенсации.
В случае если Работодатель не согласен с Вашим мнением, то скажите, что Вы обратитесь в суд для восстановления Вашего права.
Если будут вопросы или нужна будет помощь пишите мне на почту [email protected] или звоните 8-985-195-51-55 в любое время.
Я специализируюсь на судебной защите прав работников.
РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ БОЙТЕСЬ И ЕГО УГРОЗЫ (увольнение по статье) игнорируйте
|
|
