Изменение штатного расписания и последствия

Здравствуйте! В нашем филиале год назад было внесено изменение в штатное расписание приказом вышестоящей организации. В связи с этим была сокращена одна ставка и введена другая, с другим названием, но теми же трудовыми функциями. Кроме того, оплата труда сотрудника, занятого на данной ставке уменьшилась на 1 разряд ЕТС. Вышестоящая организация не предупредила данного сотрудника о существенных изменениях трудового договора за 2 месяца. Приказ о переводе внутри филиала составлен не был, запись о переводе в трудовую книжку сделана на основании приказа головного учреждения. Приказ об изменении штатного расписания сотрудником не подписан. Теперь, спустя год проведено сокращение и этот сотрудник уволен по сокращению. Он подает в суд, требуя возместить разницу в оплате труда за год т.к. перевод был выполнен с нарушениями. Вопрос - можно ли здесь применить исковую давность по трудовым спорам в 3 месяца? Сотрудник знал, что его право нарушено, с момента перевода, но преднамеренно выжидал целый год, чтобы подать на организацию в суд. На что работодатель может ссылаться в суде, и возможно ли организации выиграть это дело?
Заранее благодарю за Ваш ответ.

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 227