Увольнение

Здравствуйте! Я устроился на работу в организацию «М» 22 января 2008 года с испытательным сроком на 3 месяца, со мной был заключён договор в первый же день в единственном экземпляре, мне на руки договор не предоставили, он находился в отделе кадров. В июне организацию переименовали якобы она разорилась и стала называется, пусть будет, организация «Б». На тот период закрытия мне не предоставили полный расчёт за организацию и «М» и никаких заявлений и приказов об увольнении не было. Проработав в организации Б два месяца, я уволился в конце июля, подписав заявление, но не подписал приказ об увольнении и не забрав трудовую из отдела кадров по вине работодателя, так как мне не предоставляют полный расчёт за проработанное время в организации «Б» и за организацию «М», ссылаясь на то, что якобы организация «М» разорилась и её теперь не существует. Но на время увольнения они предоставляют на подпись приказы об увольнении за две организации. Мне не предоставляют расчёт уже 5 месяцев как не за одну, так и не за вторую организацию.
Ответьте мне пожалуйста на вопросы:
1) Имею ли я право падать исковое заявление на своего работодателя в арбитражный суд (Я не забрал трудовую книжку и не подписал приказ об увольнении ), если время подачи (3 месяца) истекло.
2) Имею ли я право взыскать со своего работодателя через суд деньги за полный расчёт с обоих организаций по сегодняшний, и заработную плату по окладу со дня моего увольнения по сегодняшний день, т.к. не подписав приказ и не забрав трудовую, я являюсь официальным работником двух организаций ?
3) Имею ли я право взыскать со своего работодателя через суд денежную компенсацию за моральный (ст.236; 237 ТК РФ) и материальный ущерб (ст.234 ТК РФ) за каждый месяц средней месячной заработной платы города, в котором я проживаю? Если да, то какая сумма будет являться разумной для утверждения судом для возмещения мне со стороны работодателя?
4) Как рассчитать нанесённый материальный мне ущёрб за 5 месяцев.

Раздел: Труд и занятость Просмотров страницы: 162