Приняты поправки в трудовой кодекс
Госдума приняла во втором чтении поправки в
Трудовой кодекс РФ.
Теперь в соответствии с поправками
отпускные будут рассчитываться за 12
месяцев (сейчас в расчет берут три месяца).
При сокращении штата работнику обязаны
будут предлагать все имеющиеся в
организации вакантные должности.
Предусматриваются и новые санкции против
работодателей за задержку выплаты
зарплаты.
В новой редакции Трудового кодекса понятие
"организация" заменено на
"работодатель". Заменены критерии о
заключении срочных договоров в малом
предпринимательстве - это право остается
только за работодателями с численностью
работающих до 35 человек (ранее - до 40), а в
розничной торговле и бытовом обслуживании -
до 20 (было до 25).
Ужесточаются требования и по обеспечению
охраны труда. Работодателю,
осуществляющему производственную
деятельность и имеющему более 50 работников
(ранее - 100), предписывается создавать службу
охраны труда. Увеличивается обязательное
финансирование улучшения условий труда с
0,1% до 0,2% от затрат на производства
продукции.
Уточняется обязанность работодателя по
выплате денежной компенсации за нарушение
установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении. При этом уточняется, что эти
обязательства возникают независимо от
наличия вины работодателей.
|
