Изменения в Трудовом кодексе РФ
С 1 октября 2006 года вступают в силу
изменения, внесенные в Трудовой Кодекс РФ:
они касаются как работодателей, так и
работников. Изменился порядок исчисления среднего
заработка, необходимого для начисления
отпускных и компенсации за
неиспользованный отпуск. Если раньше
отпускные суммы исчислялись исходя из
заработка за последние три календарных
месяца, в настоящее время этот
среднедневной заработок исчисляется с
учетом 12-месячного заработка.
В новой редации Трудового кодекса
предусмотрены более выгодные условия для
работников, трудящихся на предприятиях
индивидуальных предпринимателей (ИП) -
теперь ИП обязаны заполнять и трудовые
книжки своих работников.
Всего в октябре вступают в силу около 300
поправок, сообщает РИА "Новости".
|
|
Glissando
|
|
В связи с принятием изменений в Трудовой Кодекс РФ у работодателей- индивидуальных предпринимателей возникает множество вопросов, в том числе в вопросах ведения трудовых книжек, подтверждения трудового стажа, порядка прекращения трудовых отношений в случае смерти индивидуального предпринимателя и др.
В Оренбурге принят нормативный акт, позволяющий решить многие их этих проблем в период отсутствия федеральных нормативных актов, регулирующих эти вопросы.
Постановление Главы г.Оренбурга ВлО формировании муниципального архива документов по личному составу работодателей- физических лицВ» № 2863-П от 19.09.2006г. (находится здесь http://www.regpalata.orenburg.ru/posledneepost.htm)
Анализ регистрации трудовых договоров в г.Оренбурге и правовое обоснование вышеназванного Постановления находится здесь
|
|
