|
Baskak
Сообщений:5
|
опубликовано: 2009-10-28 14:09:19
В соответствие с законодательством
Республики Казахстан, иностранцы имеют
право осуществлять трудовую деятельность
только при получении "Трудового
разрешения".
Ситуация следующая:
Была смена учредителя фирмы. Решением
нового учредителя (иностранное юр. лицо) был
назначен новый генеральный директор
(иностранец). В органах юстиции прошли
перерегистрацию в связи со сменой
учредителя. В юстиции приняли документы и
забили в базу данные на нового ген.
директора (т.е. в орг. юстиции официально
новый ген. директор). Теперь у нашей фирмы
новый учредитель и соответственно новый
директор. Но на этого нового Генерала ещё не
получили "Трудовое разрешение" Вопрос
в следующем:
Как считаете Имеет ли право Генеральный
директор не имея "Трудоразрешения"
выдать доверенность на своего зама, с
правом первой подписи (пока сам не получит
"трудоразрешение")? Т.е. является ли
выдача доверенности трудовой
деятельностью?
зароанее благодарен! |
