Изменение условий трудового договора

evgeniya-naumova
специалист I категории юридического отдела Администрации Кондопожского муниципального района
Сообщений:1

Исходя из содержания статьи 74 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя могут быть изменены любые условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. Статья 57 Трудового кодекса содержит определение понятия «трудовая функция» - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В связи этим у меня возник следующий вопрос: если у работодателя по каким-либо причинам организационного, технологического или технического характера возникла необходимость перераспределить должностные обязанности между работниками без изменения должности, и не требующие дополнительной специальности и квалификации работника, может ли он по своей инициативе изменить условия трудового договора, касающиеся должностных обязанностей (естественно, соблюдая при этом процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ)? В частности, может ли работодатель в одностороннем порядке исключить из должностных инструкций часть обязанностей, заменив их другими обязанностями по должности и не требующих дополнительной квалификации и специальности работника. Поделитесь, пожалуйста, своим мнением по данному вопросу. Может быть, вам известна судебная практика по таким делам.

Заранее, спасибо.

#1423

Nadin_S
юрист
Сообщений:19

Добрый день!
Перераспределить обязанности между работниками, не изменяя при этом должность и не внося изменения в трудовой договор, можно. Для этого работодателю требуется внести в установленном порядке изменения в действующие должностные инструкции или же принять новые инструкции, признав старые недействующими. Изменения могут касаться отдельных обязанностей работников, их перераспределения между работниками, не затрагивая при этом непосредственно трудовой функции. Новые обязанности не должны противоречить условиям договора и должны соответствовать квалификации работника.
Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".
Многое зависит от того, какие должности были установлены самим работодателем и как распределялись обязанности между работниками.
Если новые обязанности влекут изменение трудовой функции, то это является переводом на другую работу (постоянным или временным), который допускается только с письменного согласия работника.

С уважением,
Надежда Солнцева,
юрист ООО "Юридическое Бюро "ПРАВОВЕД"
[email protected]

#1424