Труд и занятость
-
Насколько правомерно заключение договора возмездного оказания услуг вместо трудового договора (соглашения)? У нас на работе некоторую часть сотрудников уволили по собственному желанию и заключили договора возмездного оказания услуг, что повлекло за собой проблемы с отпуском и больничным.
(11-02-2007)
-
строительная фирма . офис в москве .. рабочие из россии .. фактически рабочие работают вахтовым методом . но официальный режим работы в организации 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными -суббота и воскресенье .. можем ли мы перейти на вахтовый метод работы для этой категории рабочих, если объекты и офис находятся в одном месте -Москве . или лучше ввести суммированный учет рабочего времени ?
(10-02-2007)
-
Здравствуйте. Вопрос по размеру пособия по уходу за ребенком. У меня первый ребенок, родился в июле 2006. С 1 янв. 2007 г. размер пособия должен увеличится до 40% среднего заработка, но не более 6000 р. Мне на работе начислили 1500 р. за январь. Скажите, пожалуйста, за какой период должен расчитываться средний заработок? как должен рассчитываться заработок за период пока я была в декрете (если этот период учитывается)? Дело в том, что мой месячный оклад, пока я работала (до апреля 2006) состалял 27 000 р., нет ли ошибки в начислении мне пособия?
(09-02-2007)
-
Здравствуйте. Довольно давно меня уволили так сказать по собственному желанию. В течение 2-х недель я не мог забрать трудовую книжку от туда и потом она у них видетели потерялась и сменились сотрудники отвественные за это. Что теперь можно сделать?
(09-02-2007)
-
Можно ли зарегестрироваться в пенсионном фонде по месту осуществления трудовой деятельности, а не по месту прописки?
(08-02-2007)
-
скажите пожалуйста как выплачивается декретный отпуск на 140 дней сразу всей суммой или частями
(08-02-2007)
-
Полагается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, если он отработал менее 6 месяцев?
(07-02-2007)
-
Моя мама работает поваром вот уже 25 лет. 10 из них она проработала в детском саду. Сейчас работает в магазине. При старом руководстве этого магазина моей матери за ее стаж (25 лет) была начислена прибавка в зарплате ежемесячно размером 20% от ставки. Сейчас же, когда сменилось руководство магазина, эту прибавку изменили с 20% до 10%, аргументируя это тем, что 10 лет работы в детском саду не учитываются, т.к. это якобы учреджение образования и относится оно к министерству образования и не имеет никакого отношения к торговле. Поэтому поводу возник вопрос, справедливы ли действия со стороны руководства магазина? И на каком основании они могут говорить о не учете 10 лет стажа. Какая разница где работал человек, если он все 25 лет работал по одной и той же профессии???
Заранее благодарен за ответ!!!
(06-02-2007)
-
Нужно ли разрешение на работу на территории РФ человеку с двойным гражданством (есть загран.паспорт гражданина РФ и паспорт гражданина Туркменистана)
(05-02-2007)
-
Как граммотно заключить срочный трудовой договор с работником фирмы направоенным для работы зарубеж
(04-02-2007)
-
Здравствуйте! Действует ли в настоящее время Постановление ВС РСФСР "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе". Как оплачивается труд женщин на селе с 12-ти часосой рабочей сменой.
(29-01-2007)
-
КАССИР И КОНТРОЛЁР СЕЛЬСКОГО ДОМА КУЛЬТУРЫ ПОЛУЧАЮТ ФИКСИРОВАННЫЙ ОКЛАД НУЖНО ЛИ ИМ ВЫ РАБАТЫВАТЬ ЧАСЫ СПОСОБОМ НАПРИМЕР ДЕЖУРСТВА ПО ДК!
(28-01-2007)
-
Здравствуйте!
Я подала иск в мировой суд о признании незаконным изменения существенных условий служебного контракта и должностноо регламента (суд принял его), признании незаконной служебной проверки. Во-первых, не имелось оснований для нее. 2. После нее мне уменьшили оклад и надбавку. Все это сделали, так как я не согласилась с изменением существенных условий служебного контракта. Издали приказ такой: в связи с тем, что я якобы не исполняю должностные обязанности, уменьшить оклад и надбавку. Мировой судья зсавляет меня "уточнить" требования, а именно заставляет изменить, чтоб звучали как признать незаконным контракт. Но я считаю, что это даст основание работодателю не продолжать контракт со мной. По поводу проверки судья вынесла определение - якобы подсудно районному суду, так как мировой суд решает дела о конкретных локальных актах, а не действиях. Фактически уменьшение оклада оформили как дисциплинарно взыскание, но приказ с такой формулировкой не стали издавать. А всю процедуру провели как при ст. 192 ТК РФ- рапорт о том, что не подписала контракт), распоряжение о проведении проверки, заключение, приказ об уменьшении оклада. Естественно, с нарушениями. Судья заявила: нет такого взыскания, приказ если нет, значит и нет взыскания. Обращайся по месту жительства об обжаловании действий должностных лиц. Заставляет оспаривать распоряжение о проведении проверки и заключение - якобы если распоряжение признать незаконным, то и проверка также будет незаконной. Но я читала комментарии, что нужно именно признавать незаконно проверку. А иначе распоряжение и заключение можно переделать, а суть - сама проверка и взыскание - останется. Судья не хочет принимать уточнение, дает определение, что якобы это самостоятельный иск, а не уточнение. Хотя после увольнения только лишь добавились суммы невыплаченной зарплаты за проработанное время (компенсаций никаких не было). Судья заинтересована решить в пользу ответчика, не знает, как решать, хочт отфутболить чтобы много не рассматривать. Как быть? Заранее спасибо.
(25-01-2007)
-
Сотрудник уволился переводом в январе 2007 года, не отработав после праздников ни одного дня. Обязаны ли мы (и на каком основании) при расчете оплачивать ему дни с 1 по 8 января?
(24-01-2007)
-
ХОЧУ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ В ФИРМУ ЕСГК ( ВЫРАЩИВАНИЕ ГРИБОВ НА ДОМУ). СУЩЕСТВУЕТ ЛИ ТАКАЯ КОМПАНИЯ В ТЮМЕНИ И НЕ ОБМАНУТ ЛИ МЕНЯ: ВЕДЬ ТРЕБУЮТ В ВИДЕ ПЛАТЫ ЗА ПЕРЕДАЧУ АВТОРСКИХ ПРАВ 5900руб.
(22-01-2007)
|