Труд и занятость
-
Я проживаю в районе Крайнего Севера. Имеет ли право руководитель бюджетной организации ввести шестидневную рабочую неделю, оставив один выходной? Коллектив у нас женский, большинство имеет несовершеннолетних детей дошкольного и школьного возраста. Детские сады соответственно не работают.
(20-01-2007)
-
Здравствуйте, я студентка 5 курса и по-совместительству работаю в строительной организации. Поскольку я студентка меня оформляют только по договору подрядаа, не по трудовому договору....правомерно ли это?
и ще один вопрос- в фирме я работаю менее года, договор я подписываю каждый месяц, и на январь мне сократили зарплату, сославшись на государственные праздники нового года(1-8 января), в которые наша фирма не работает....а т.к. мы оформлены по договору....то мы получается не отработаем положенные часы....правы ли они, что уменьшили заработную плату.
Заранее спасибо.
(18-01-2007)
-
Здравствуйте! моя мама живет в Казахстане, ей осталось 4 года до пенсии, она планирует переехать на постоянное место жительства в Росиию и получить гражданство РФ, как в данном случае будет пересчитана пенсия, если учесть, что у нее непрерывный стаж трудовой деятельности?
(15-01-2007)
-
Здравствуйте! Меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия(ЗАО), но моему ребенку 10 мес.Предлагают написать заявление по собственному желанию. Какую лучше делать запись в трудовой? По какой статье? И где я буду получать пособие которое получала на работе?
(10-01-2007)
-
Какое решение принято о продлении лицензии о госстрое?
(22-12-2006)
-
Подскажите пожалуйста, имеет ли право начальник требовать объяснения в письменном виде для чего я беру справку о доходах в бухгалтерии и отказать мне в выдаче такой справки ссылаясь на то, что я слишком часто беру такую справку раз в два-три месяца.
(21-12-2006)
-
где можно найти типовой протокол разногласий по трудовым договорам?
(21-12-2006)
-
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос. Мой муж устроился 2 года назад на работу, отработав там пол года, он от туда ушел (не уволившись). Сейчас понадобилась трудовая книжка, и он поехал за ней. Работодатель на протяжении 4 месяцев, ее искал. Мой муж прошел все внутренние инстанции данного предприятия (подписывал обходной лист). Ему показали два приказа 1-й о принятии на работу , 2-й об увольнении. Но трудовую найти не могут. Несет ли работодатель ответственность, как восстанавливается трудовая книжка. И на какие законы в данной ситуации можно ссылаться. Заранее спасибо за ответ.
(17-12-2006)
-
1. Имеет ли право средний и младший медицинский персонал, работающий во вредных условиях, временно выполнять работу на круглосуточном посту замещая отсутствующего работника (период отпуска, учебы, болезни и т.д.), фактически отрабатывая время?
2. Так как должности врачей-фтизиатров и старшей медицинской сестры не включены в список вредных профессий №2, имеет ли право врачебный персонал работать по совместительству на 1,5 ставки (с отработкой рабочего времени)?
(17-12-2006)
-
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право совместитель получить компенсацию за больничный лист, если основным местом работы является институт, где работник оформлен в клинической ординатуре ( врач) и получает стипендию,трудовая книжка находится в институте, но о болезни в бухгалтерию сдается только справка студента?
(17-12-2006)
-
Началось все с того, что я делал одну презентацию. Работодатель организовывал семинар, на котором предложил выступить мне. Я озвучил тему, благо что все наработки для нее были, включая даже часть скриншотов.
После того, как я ушел оттуда и стал работать на себя, я переработал презентацию, полностью изменил дизайн, часть слайдов, заменил некоторые скриншоты. Свою презентацию я выложил в блоге, но работодатель утверждает, что это его собственность.
Вот у меня вопрос теперь -- прав ли он?
1. Произведение не создано по авторскому договору заказа.
2. Написание лекций и создание слайдов я не нашел в договоре как обязанность менеджера.
3. Часть скриншотов и иллюстраций была сделана мной еще за полгода до работы в этой компании.
4. Все тезисы и идеи были разработаны мной в личных целях до того, как поступило предложение выступить. Это мои слова, мои идеи и мои мысли, я должен от них отказаться?
Вопросы таковы:
- прав ли работодатель? ведь я использую не ту презентацию, что показывал на его семинаре, а переработанную. часть картинок и все тезисы были разработаны еще до того, как.
- стоило ли убирать презентацию?
- будут ли правомерны претензии работодателя, если я пересниму заново свои скриншоты, отрисую заново свои картинки и повторю свои мысли своими же словами?
(12-12-2006)
-
Район Крайнего Севера. Больница, где я работаю, была муниципальным учреждением, а с 01.01.2002 г. стало окружным. Поменялось только наименование, почтовый и юридический адрес остались прежними. Все работники (более 300 человек), написали заявления на увольнение по переводу из МУЗ в ГУЗ (на общем собрании руководство «попросило» всех так сделать). Всем выплатили компенсацию по увольнению за неиспользованные дни отпуска. На новом месте работы нам сохранили эти дни, как неиспользованные по прежнему месту работы. Сохранили и право на оплату проезда.
Многие работники использовали эти дни – согласно приказов предоставлялся «отпуск в количестве ….. календарных дней, принятых без оплаты, неиспользованных по прежнему месту работы». Периоды таких отпусков включались в стаж работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и на пенсию. В периоды таких отпусков оплачивались больничные листы. В 2004 году поменялся руководитель, который решил поступать иначе: теперь дни принятые без оплаты, неиспользованные по прежнему месту работы считаются днями без сохранения заработной платы, которые не включатся в стаж работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и на пенсию, при заболевании в период такого отпуска пособие не выплачивается. Где справедливость!?? Помогите! Кто прав?
(11-12-2006)
-
Здравствуйте, я работаю в муниципальной структуре - занимаюсь обслуживанием оргтехники, написанием программ, являюсь мат. ответственным и т.д., вообщем все , что связано с компьютерами и прочей техникой - на мне, а это 50 компьютеров, сеть, принтеры, копиры ... До прихода нового начальства нас было двое, сейчас одного сократили и я остался один, но объем работы не сократился , а только увеличился, начальство же требует выполнения работы, но судя по постановлению Минтруда от 23.07.1998 №28 расчет показал, что необходимо 5 человек, чтобы исполнить все требования. Начальство же не хочет понимать этого, и действует по принципу "Нанялся значит продался", заявляя , что я обязан сделать ВСЁ, но даже оставшист жить на работе я всего не сделаю. Существуют ли какие то нормативные акты регламентирующие отношения в таких случаях, когда нагрузка не поддаётся учету и планированию, работа идет по принципу -голову вытащил - хвост увяз, а начальство наказывает за невыполненную работу.
(05-12-2006)
-
Мой муж военнослужащий по контракту, офицер.Он уже месяц служит без выходных.Всю неделю обычный рабочий день и вот уже 4 субботу насальник его ставит в наряд.В воскресенье он приезжает уже в обед, а в понедельник снова на службу.Что можно предпринять?имеет ли мой муж право на полные выходные?
(25-11-2006)
-
На каком основании ОБЭП может конфисковать Игровые автоматы.
(23-11-2006)
|