Данные исследования рынка труда ВШЭ «Экономическое положение молодежи на российском рынке труда в терминах заработной платы» свидетельствуют о том, что за последние 15 лет различия меду заработной платой молодого и опытного специалиста в РФ практически нивелировались.
Начиная с 2000го года, зарплата обеих категорий трудящихся увеличилась в 2.18 раз – с 9 тысяч рублей до 19.8 тысяч рублей, приводит статистику ВШЭ «Ъ». Эксперты отмечают, что экономическое положение молодых специалистов мужского пола оказалось немного лучше положения женщин: так разрыв по зарплате с опытными сотрудниками у первой группы сократился на 18%, а у второй группы – на 9%.
Вначале 2000х гг. наибольший разрыв по окладу между молодыми и опытными работниками фиксировался в сфере науки, культуры, образования, а наименьший разрыв – в легкой промышленности и пищевой отрасли.
Аналитики ВШЭ отмечают, что к середине 2000х гг. этот разрыв стал сокращаться, а зарплата молодых специалистов в среднем составляла 93% от зарплаты сотрудников со стажем. В период с 2009 года разрыв сократился до 95%-97%, а в 2012 году зарплаты двух категорий трудящихся сравнялись.
За счет чего удалось нивелировать различия в зарплатах молодых и зрелых специалистов? По вашим данным, в каких отраслях рынка труда все еще сохраняются различия по возрастному критерию?
«На основании данных из нашей базы, которая была накоплена за 12 лет работы компании «ProfiStaff», ситуация несколько отличается.
Разрыв в уровне заработных плат сократился, но не нaстолько существенно. Если в области розничной торговли, маркетинга и информационных технологий разница действительно незначима, то в таких областях как производство, энергетика и нефтегазовый сектор она продолжает сохраняться.
Нивелировка различий в уровне зарплаты наблюдается в отраслях, где не требуется использование фундаментальных знаний или же в отраслях наиболее быстро развивающихся в последнее время. В остальных отраслях различие в уровнях заработных плат молодых и зрелых специалистов сокращается гораздо более медленными темпами».
За счет чего удалось нивелировать различия в зарплатах молодых и зрелых специалистов? По вашим данным, в каких отраслях рынка труда все еще сохраняются различия по возрастному критерию?
Разрыв между зарплатой молодого и взрослого специалиста на российском рынке труда за последние 15 лет практически не заметен. Я считаю, что это прежде всего связано с рыночной экономикой, где при подборе того или иного специалиста, прежде оценивается его квалификация опыт работы и личностные характеристики, и только потом возраст. Во-вторых, это обусловлено конъюнктурой рынка, многие компании предпочитают нанимать молодых специалистов, так как основные стартапы мы видим в области IT и digital. Это молодые специалисты, прежде всего с прогрессивными технологиями, в которых они разбираются лучше остальных.
Однако в некоторых отраслях, например, производственном секторе, все еще сохраняется тенденция привязки возраста к стажу работы, где разрыв между зрелым и молодым специалистом достаточно велик.
Существует несколько причин того, почему зарплаты молодых и взрослых специалистов сравнялись. Во-первых, новые сотрудники нанимаются в соответствии с рыночными реалиями, в то время как «старичкам» не спешат повышать зарплату. Вследствие чего новичок получает даже больше опытного специалиста на аналогичной должности.
Во-вторых, специалисты в возрасте 18-24 года, их еще называют представителями поколения Y, склонны легко менять место работы, и зачастую при наличии востребованных навыков они привыкли диктовать свои условия работодателю. В IT-компаниях нередки ситуации, когда Team Lead в возрасте 20+ лет зарабатывает в несколько раз больше рядового тестировщика ПО в зрелом возрасте 30+ лет.
Возможно, намеченная тенденция в целом неоднозначна, но все же, она может играть на руку соискателям. Зарплаты в большей степени отражают реальный набор навыков и амбиций сотрудника, а также конъюнктуру на рынке труда. Решительные и грамотные будут зарабатывать больше, чем пассивные и не желающие учиться и развивать свои умения.
В сфере бытовых услуг складывается немного иная картина, например, если говорить об исполнителях YouDo.com, то их средний возраст с каждым годом увеличивается. Судя по анализу отзывов заказчиков, специалисты в возрасте старше 20-25 лет более исполнительны и ответственны. Такие специалисты более клиентоориентированы, так как приходят на сайт с основной целью – зарабатывать и дорожат своей репутацией, снижение которой приводит к уменьшению доходов.
Быстрее всего средний чек увеличивается в категориях, где требуется квалификация, опыт и расходные материалы – 20-30% ежегодно (ремонт техники, компьютерная помощь, бытовой ремонт). Стоимость услуг, в которых исполнителю для выполнения задания необходим минимальный опыт, растут не более 5-10% в год (уборка квартир, курьерские услуги, промоутеры).