По данным кадрового агентства «Юнити», в первые три месяца текущего года российские банки стали активнее искать специалистов в сфере экономической и информационной безопасности, работников колл-центров, а также менеджеров по продаже продуктов. В общей сложности, спрос на таких работников увеличился в 2.5 раза по сравнению с последним кварталом 2015 года.
Анализ проводился на основе данных по Москве из базы данных сайта HeadHunter. Согласно статистике, наибольшее количество вакантных мест предлагают крупные банки: Сбербанк, Альфа-Банк, Росбанк, ВТБ-24.
Аналитики сообщают, что банки ищут квалифицированных менеджеров по продажам среди бывших сотрудников банков, которые лишились лицензий, пишут «Ведомости». Общее количество вакансий в данной сфере выросло в 2 раза. Спрос увеличился также на коллекторов (в колл-центрах и на выездах).
В то же время статистические данные сайта HeadHunter свидетельствуют о сокращении общего количества вакансий в банковской сфере. По сравнению с IV кварталом 2015 года число вакантных мест уменьшилось на 3%.
В менее крупных банках возросло количество вакансий на должность риск-менеджеров. Спрос на таких специалистов эксперты объясняют желанием кредитных организаций уменьшить вероятность отзыва лицензий.
По Вашим данным, какие специалисты наиболее востребованы в 2016 году?
Соглашусь, что в этом году очень высокий спрос на специалистов в области продаж. Также хочу отметить, что уровень требований к таким сотрудникам достаточно сильно вырос по сравнению с предыдущими периодами. Сейчас каждая компания, будь то банк или завод, ищут только опытного сотрудника, того кто справится со всеми тестами, кейсами, с высоким уровнем стрессоустойчивости и упорства. Сейчас уже не берут сотрудника на перспективу и не дают новичкам времени на раскачку.
В 2016 году остаются так же, как и в прошлом, востребованы различные специалисты в области инженерии и IT технологий. Это те отрасли, которые очень быстро изменяются и формируют спрос современного рынка. Эту тенденцию поддерживает и государственная политика - активно создаются индустриальные парки в России.
По Вашим данным, какие специалисты наиболее востребованы в 2016 году? Чем это обусловлено?
В целом, стоит отметить, что рынок банкиров серьезно трансформировался. Профессия «банкир» теряет свою привлекательность. Мы, к примеру, рассчитывали на большее количество резюме потенциальных опытных и качественных кандидатов в связи с большим количеством отзывов лицензий.
При найме персонала банки прежде всего ориентируются на собственную стратегию. Сегодня, действительно, возрос спрос на менеджеров по продажам, причем по всем направлениям бизнеса: розница, корпоративный блок, МСБ. Также востребованы взыскатели, аналитики и продуктовики. Отмечу еще 3 довольно востребованные категории специалистов: IT, рисковики и специалисты по ПОД/ФТ. Именно эти категории сотрудников сегодня наиболее интересны банкам в текущих реалиях функционирования банковской системы.
По Вашим данным, какие специалисты наиболее востребованы в 2016 году? Чем это обусловлено?
В первом квартале 2016 года в УБРиР количество вакансий увеличилось на 30%, из них 20% открылось по причине расширения штата. Востребованными являются специалисты по продажам, экономисты, программисты, аналитики. При этом ситуация отличается от прошлогодней. Если в 2015 году часть вакансий была заморожена, и подбор персонала осуществлялся на замену уволившихся сотрудников (таких в 2015 г. был минимальный процент), теперь банк имеет возможность подбирать персонал для развития новых направлений, расширять сеть офисов, усиливать квалифицированными кадрами существующие подразделения.
Более "мобильными" стали и кандидаты: в прошлом году специалисты / руководители "держались" за свои рабочие места и не спешили менять работу. Сегодня кандидаты гораздо более активно рассматривают предложения работодателей и открыты к переменам, однако при выборе работодателя на первом месте остается материальная стабильность компании.