Согласно новым исследованиям, соавторами которых являются профессор Мисра и два ведущих экономиста, этот разрыв не сокращается с 1980-х годов. И для женщин некоторых профессий он даже увеличился.
Исследование показало, что при одинаковом уровне образования образования, профессии и опыте работы, разрыв в оплате труда матерей с одним ребенком вырос с 9% в период между 1986 и 1995 годами до 15% в период с 2006 по 2014 год. Для матерей с двумя детьми разрыв устойчиво остается на уровне 13%, и на уровне 20% для матерей с тремя и более детьми.
Университет Мичигана начал проводить «Групповое исследование динамики доходов», в ходе которого в 1968 году было зарегистрировано около 18000 человек из 5000 семей, что сделало его необычайно мощным инструментом для измерения того, как заработная плата реагирует на демографические и социальные изменения.
«Наказание за материнство», как его называют, помогает объяснить, почему женщины, в среднем, получают только 81 цент из каждого доллара, который получает за ту же работу мужчина. К тому же, исследования показали, что наличие детей действительно повышает заработную плату мужчин при одинаковом количестве часов работы.
Почему же разрыв не уменьшился, ведь доля работающих матерей выросла с 47% в 1975 году до 70% в 2015 году?
Исследователи указывают на отсутствие политического прогресса в вопросах семьи в Соединенных Штатах, таких как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и субсидирование ухода за детьми. Другие страны, включая Швецию, сократили свои гендерные разрывы в оплате труда после введения таких законов.
«Это абсолютно ясно», - говорит профессор Мисра, которая изучила политику разных стран в вопросах поддержки материнства. «Универсальный субсидируемый уход за детьми оказывает наиболее важное влияние на снижение так называемого «наказания за материнство».
Это проблема, стоящая перед менеджерами кадровых ресурсов. Когда дело доходит до повышения заработной платы или продвижения по службе, именно они должны решить, как оценивать то время, которое женщина провела в отпуске после рождения ребенка.
«Мы абсолютно убеждены в том, что значительная часть женщин просто вынуждены делать выбор между карьерным ростом и рождением детей», - говорит генеральный директор Общества по управлению людскими ресурсами, Джонни Тейлор, о «наказании за материнство». Принятие закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, поможет, по его словам, но это не помешает работодателям по-разному относиться к женщинам за то, что они вынуждены оставаться в декретном отпуске после родов.
Он предложил рассмотреть ситуацию на примере юридической фирмы. «Вы – женщина-адвокат, - говорит Тейлор. – Вы вряд ли получите предложение о партнерстве по окончании семи лет работы, если вы отсутствовали девять месяцев после рождения ребенка. Однако, мы всячески пытаемся исправить ситуацию».
Конечно, наказание за выполнение семейных обязанностей является незаконным. В соответствии с докладом Центра трудового права в Колледже Гастингса, количество судебных исков, связанных с дискриминацией на этой почве, резко возросло с 2016 года.
Но общее количество судебных дел остается небольшим, и профессор Мисра говорит, что у Федеральной комиссии по равным возможностям в области занятости нет достаточного количества средств для упреждающего решения проблемы. «То, чему в первую очередь научили женщин, это тому, что сказать и чего не следует говорить при приеме на работу, чтобы остаться в рамках закона, а не как на самом деле побороть дискриминацию».
По материалам www.money.cnn.com
