Согласно данным транснациональной компании IWG, работодатели во всем мире смотрят позитивно на сотрудников, которые работают удаленно. Для работодателей наем «удаленщиков» - это возможность найти хороших специалистов и сэкономить на издержках. С другой стороны, для соискателей это возможность получить работу с достойной оплатой и параллельно иметь гибкие условия труда – например, удобное время и место работы.
Аналитики компании HeadHunter выяснили, что 64% российских работодателей в текущем году охотно приняли на работу сотрудников на удаленной основе. Это продиктовано тем, что удаленные сотрудники более мотивированы. Вдобавок, компаниям удается существенно оптимизировать издержки, а также повысить производственные показатели за счет ценных кадров.
В компании HeadHunter рассказали «Известиям», что больше всего людей, работающих на удаленной основе, заняты в сфере продаж (44%), ИТ-отрасли (37%) и в банковском сегменте (27%). Это интернет-маркетологи, веб-разработчики, операторы колл-центров и переводчики.
По Вашим данным, специалистов каких профессий, кроме ИТ-отрасли, охотнее всего российские работодатели готовы нанять на удаленной основе?
На наш взгляд, рынок фрилансеров в России большой, но пока не слишком привлекательный.
Причин этому несколько, но главная состоит в том, что существует низкое доверие в цепочке «клиент-заказчик». Это может выражаться в срыве сроков проекта, или неоплате за полученные услуги.
Даже бухгалтера, ищущие подработку, или работающие на дому, нередко ищут клиентов на работных сайтах или досках объявлений, а не на специализированных сайтах по поиску заказов.
К тому же, существуют сложности с юридическим оформлением сделки. Зачастую ее просто нет.
Так, что в ближайшее время, скорее всего, российские работодатели будут готовы нанимать на удаленной основе только профессионалов в сфере IT.