«Зеленым» сотрудникам – дорога в ИТ и торговлю

7 декабря 2016 г. Рынок труда 3 663 Иван Тихонов

26% вакансий в сфере розничной торговли ориентированы на сотрудников без опыта работы. Четверть всех рабочих мест в торговых сетях занимают именно «зеленые» специалисты. Финансовая отрасль и ИТ также открыты для неопытных сотрудников; здесь 15% и 14% вакансий соответственно нацелены на кандидатов без стажа. Такие данные приводят в рекрутинговом агентстве Career.ru.

Руководитель службы исследований компании HeadHunter Мария Игнатова рассказала «Известиям», что именно в этих сферах работодатели готовы обучать персонал в процессе работы. Речь идет о сотрудниках торговых залов, специалистов по работе с клиентами в банках и пр.

Она добавила, что у специалистов без опыта работы, как правило, зарплатные ожидания превышают предложение работодателей в среднем на 20%-25%. Реальная средняя зарплата (по результатам мониторинга) «зеленых» сотрудников в Москве составляет 35 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге – 30 тысяч рублей, а в регионах – на 20%-30% меньше.
Комментарии ЭКСПЕРТОВ
Максимова Евгения (Директор по развитию бизнеса «Рекадро»)

По Вашим данным, работодатели в каких отраслях готовы охотно брать на работу «зеленых» сотрудников?

Безусловно, наиболее востребованы сотрудники без опыта работы на типовых должностях, не требующих особой подготовки, где процесс введения сотрудника в должность достаточно прост – это рядовой персонал в розничной торговле, ряд рабочих специальностей, некоторые позиции в сфере услуг, например, в колл-центрах. Постоянный спрос обеспечивается высокой текучестью кадров в этом сегменте – часто молодые специалисты рассматривают такие позиции как старт в карьере, поскольку возможности развития и роста здесь минимальны, особенно в крупных компаниях; частая смена мест работы обусловлена и тем, что уровень дохода и условия найма в целом не очень привлекательны и подобные факторы являются важнейшими для сотрудников – увидев предложение с чуть более высокой заработной платой, работник очень быстро принимает решение об увольнении.

Фтиц Елена (Генеральный директор, ООО "Кадры для Вас")

По Вашим данным, работодатели в каких отраслях готовы охотно брать на работу «зеленых» сотрудников?

По данным кадрового агентства « Кадры для Вас»

На работу без опыта охотнее всего берут:

-продавцов-консультантов/ работников торгового зала/работников склада (операторы 1С) (из сферы FMCG);

- банковских сотрудников (при наличии профильного образования);

-медицинских представителей (при наличии мед/фарм. образования, прав категории «В» и стажа вождения);

-начинающих инженеров и программистов (при наличии профильного образования);

-рабочих специалистов (грузчики, кладовщики, упаковщики и прочее);

- секретари/ операторы call- центров/ администраторы (офисные сотрудники);

- официанты;

- так же в государственные организации (где з/п ниже рыночной), готовы брать специалистов, без опыта работы при наличии диплома.

Гофман Ольга (Руководитель отдела рекрутмента КЦ «Агентство 21 век»)

По Вашим данным, работодатели в каких отраслях готовы охотно брать на работу «зеленых» сотрудников?

Как правило, сотрудников без опыта работы охотно принимают компании, у которых успешно внедрена система обучения и наставничества, а также разработана система карьерного развития. К этой сфере относится банковская отрасль, похожая тенденция наблюдается в сфере ИТ и маркетинге/PR. В данных специализациях всегда есть место рутинной работе, которую не готов выполнять устоявшийся специалист, а для студентов последних курсов это является отличной возможностью применить свои теоретические знания на практике. В таком случае предпочтения отдаются молодым сотрудникам с хорошей базой знаний. Студенты же, выходя на рынок труда после окончания ВУЗа, уже имеют за плечами небольшой опыт работы и поэтому могут претендовать на более высокий уровень заработной платы.

В некоторых отраслях, например, в ритейле предпочитают брать новичков и обучать их в соответствии со стандартами компании, а не ломать имеющиеся у опытных специалистов стереотипы.

Читайте также
Добавить комментарий
Комментарии ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ