Динамика рынка труда в январе 2017 года и рост спроса на банковских сотрудников

9 февраля 2017 г. Рынок труда 5 1787 Иван Тихонов

Анализ данных исследования портала rabota.ru о динамике развития российского рынка труда в первый месяц 2017 года демонстрирует увеличение на четверть (25%) количества вакансий в банковской сфере и уменьшение на четверть количества резюме по сравнению с январем 2016 года. Конкурс в данной сфере составил 1.64 резюме на вакансию; аналитики констатируют, что это один из самых низких показателей на отечественном рынке труда.

В структуре вакансий банков львиную долю занимают предложения для специалистов по обслуживанию клиентов и продаже банковских продуктов, работников фронт-офиса, кредитных менеджеров и кассиров-операционистов.

Какие еще специалисты востребованы в начале 2017 года?
Комментарии ЭКСПЕРТОВ
Захаров Андрей (Директор департамента по подбору персонала для финансового сектора, «Агентство Контакт»)

По Вашим данным, каков был средний конкурс на вакансию по рынку труда в январе 2017 года? Какие специалисты оказались востребованными, а спрос на каких упал?

Мы занимаемся подбором топ-менеджмента, поэтому можем оценить спрос на позиции именно этого уровня. Наиболее востребованными позициями в финансовом секторе оказались следующие: руководитель филиала (доп.офиса), директор по продажам, директор юридического департамента, директор по работе с проблемными активами, директор по рискам, директор по работе с VIP-сегментом (private banking). Кроме того, по-прежнему пользуются спросом специалисты в сфере слияний и поглощений (M&A), специалисты по рискам, менеджеры по работе с непрофильными активами, сотрудники подразделений по возврату просроченной задолженности.

Макаренко Инна (Начальник управления по работе с персоналом Росэнергобанка)

По Вашим данным, какие сотрудники сейчас наиболее востребованы в банковской сфере?

На данный момент в Росэнергобанке динамика вакансий не изменилась. Количество открытых предложений о работе в региональной сети, составляющих основную нагрузку рекрутеров в большинстве банков, остается на прежнем уровне. В других направлениях банковской деятельности вакансии появляются, скорее, из-за привычного движения персонала.

На конец 2016 года на рынке труда банковского сектора значительно вырос спрос на IT-специалистов. Эту тенденцию подтвердил также и портал hh.ru, где доля ИТ-специалистов в структуре открытых вакансий топ-15 банков составляла в среднем 8–12%.

Фтиц Елена (Генеральный директор, ООО "Кадры для Вас")

По Вашим данным, каков был средний конкурс на вакансию по рынку труда в январе 2017 года? Какие специалисты оказались востребованными, а спрос на каких упал?

По данным кадрового агентства «Кадры для Вас», наиболее востребованные профессии в 2017 году:

1) ИТ- специалисты

2) Любые специалисты в области медицины, особенно: фармацевты, врачи, медицинские сестры.

3) SЕО-оптимизаторы, копирайтеры

4) PR- менеджеры

5) менеджеры по продажам ( эта позиция всегда занимала и занимает лидирующие позиции)

6) рабочие специальности

Что касается спроса на банковских сотрудников, то наше агентство не может подтвердить всплеск спроса на данную профессию, тк мы не работаем с банковской сферой.

Так же, мы пока еще не успели отследить: на каких специалистов упал спрос. Но одно мы можем сказать с уверенностью: спрос на персонал растет и, рынок труда, явно оживляется.

Федотова Ирина (Начальник отдела подбора персонала Локо-Банка)

По Вашим данным, какие сотрудники сейчас наиболее востребованы в банковской сфере?

На примере нашего банка, лидирующие позиции по числу вакансий по-прежнему занимают специалисты продаж банковских продуктов и фронт-офиса. В период расцвета розницы более 30% вакансий от общей нагрузки выпадает на «текущих» специалистов обслуживающих подразделений: сотрудников контактного центра, сопровождения физических лиц, андеррайтинга и верификации. Кроме того, мы стараемся не отставать от общей тенденции автоматизации некоторых процессов, и в работе появляются совсем новые вакансии в сфере IT-технологий. Наименьшее число позиций приходится на подразделения с узким профилем деятельности, а так же в структуры, где для работы приходится использовать специализированное ПО, разработанное под определённый банк.

Сивакова Алина (Директор по развитию бизнеса в Lightman Solutions)

По Вашим данным, каков был средний конкурс на вакансию по рынку труда в январе 2017 года? Какие специалисты оказались востребованными, а спрос на каких упал?

По нашим данным, средний конкурс на вакансию по рынку труда в январе 2017 составляет от 3 до 5 кандидатов на одну позицию. Естественно, более глубокая аналитика по конкурсу зависит от сфер деятельности, хотя в целом конкурс на одну позицию снизился во всех сферах, кроме продаж. Данная сфера все также наименее конкурентная - как правило, на одну вакансию приходится 2 кандидата.

Профессии в сфере интернета и IT будут еще долгое время находится в топе. Спрос на данных специалистов будет все также расти и развиваться, как и технологии. Также лидерами по востребованности являются классические сейлзы. Спрос сохранится и на инженеров в разных сферах деятельности, так как довольно сложно найти специалистов, обладающих определенными знаниями и навыками.

Как правило, в ближайшем будущем будет спад на бухгалтеров начального уровня, а также делопроизводителей, так как компании будут переходить на электронный документооборот.
Сейчас востребованы именно профессионалы, а не специалисты конкретных профессий.

Комментировать
Добавить комментарий
Комментарии ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Читайте также