РФ находится среди стран-лидеров по уровню неравенства зарплат, наряду с Южной Кореей и США. К такому выводу пришли эксперты двух лабораторий Высшей школы экономики (ВШЭ), представляя свой свежий доклад. Аналитики полагают, что дифференциация на 40% зависима от разного уровня экономического развития регионов РФ.
Впрочем, у того факта, что на российском рынке труда все еще доминирует зарплатное неравенство, есть и другие причины. Специалисты ВШЭ указывают на то, что триггером высокой дифференциации являются два аспекта: рост роли премиальной составляющей, а также нежелание работодателей конкурировать, пишет «Ъ». Эти факторы «подпитывают» практику неравенства.
В то же время, эксперты указывают на то, что в последние годы степень неравенства сократилась, в первую очередь, за счет роста зарплат в госсекторе. Сегодня госсектор обеспечивает работой 21% экономически активного населения.
По Вашему мнению, чем можно объяснить неравенство зарплат, учитывая нынешнюю конъюнктуру рынка труда РФ?
По данным Кадрового агентства «Кадры для Вас», неравенство заработных плат обусловлено экономическим кризисом. Многие компании уже несколько лет пытаются «выжить» и просто держатся на «плаву». Для того, чтобы компания работала, безусловно, нужен человеческий ресурс. В связи с тем, что обороты компаний уменьшились в разы, и фонд заработной платы соответственно уменьшился тоже. Есть компании, которых кризис коснулся в меньшей степени, и, соответственно, заработные платы в таких компаниях остались примерно «в рынке».