Большая часть российских компаний увеличит зарплату своим сотрудникам в 2017 году

6 мая 2017 г. Рынок труда 2 1159 Гэу Андрей

В 2017 году большинство российских компаний (82,8%) планирует увеличить зарплату своим сотрудникам в среднем на 7%, говорится в отчете Korn Ferry Hay Group.

В то же время большая часть компаний будут производить увеличение зарплат точечно — пойти на индексацию зарплат всех сотрудников готовы только 17,5% опрошенных. Наибольшая доля повышения произойдет в индустриальном секторе (8%), IT (8%), секторе биотехнологий и фармацевтики (7,9%).

Самое незначительное повышение ждет сотрудников компаний банковской и финансовой (5,8%), а также логистической сферы (6,1%, что, впрочем, все равно вдвое выше показателей 2016 года.

Основу зарплатного оптимизма работодателей составляют финансовые итоги прошлого года. По данным исследования, почти 70% компаний в 2016 году достигли своих финансовых показателей, а 19% — превысили их.
Комментарии ЭКСПЕРТОВ
Елендо Екатерина Николаевна («Рекадро», директор)

Итоги 2016 года действительно внушают оптимизм. По данным компании Рекадро, в 2016 году изменения в штате коснулись 61% предприятий, у трети из них произошло расширение, что свидетельствует об относительной стабилизации экономической ситуации в компаниях.

Исследования Рекадро показывают, что 82% предприятий индустриального сектора планируют или провели индексацию заработных плат в 2017 году. В среднем, изменение составит 5,7 % окладной части. HR-менеджеры предприятий настроены позитивно на 2017 год, более половины из них (57 %) прогнозируют улучшение финансовых показателей своих компаний, но треть (29%) отмечают, что рынок не стабилен и сложно сделать прогноз.

По официальным данным Росстата, в феврале 2017 года промышленное производство в России показало снижение. В сравнении с февралём 2016 года, индекс промышленного производства составил 97,3%. Динамика проектного портфеля Рекадро в 1 квартале 2017 года показывает незначительный рост в 7 %, что говорит о некотором несоответствии более позитивным прогнозам.

Мы ожидаем в 2017 году активизацию рынка труда, позитивную, но умеренную динамику основных его индикаторов. Говорить о том, что кризис миновал, я бы не стала. Экономические качели могут качнуться как в одну, так и в другую сторону.

Пермяков Алексей (Директор, ООО БРУКС кредитный консультант)

Номинальные и реальные доходы наёмных сотрудников падали последние два года. Разрыв между доходами бедных и богатых продолжает увеличиваться и в 2017г. В России огромное число "бедных работающих" граждан. Снижать или оставлять зарплаты на прежнем уровне больше невозможно. Ниже только голод и отсутствие любой производительности труда.

Эффект "низкой базы" и несёт этот зарплатный оптимизм предприятий. Для самих сотрудников повышение зарплаты на 8% выглядит меньше инфляции в магазине и никак не компенсирует затянутый на два года пояс.

Комментировать
Добавить комментарий
Комментарии ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Читайте также