ВШЭ: зарплатные ожидания выпускников завышены


Среднестатистический выпускник российского вуза рассчитывает получать зарплату в размере 56 тысяч рублей. По факту средняя зарплата молодых специалистов возрастом до 30 лет в РФ не превышает 30 тысяч рублей. Аналитики ВШЭ указывают на то, что зарплатные ожидания выпускников превышают реальные показатели на 15-50%.

Эксперты выяснили, что наиболее высокие зарплатные ожидания у студентов таких специальностей, как «технологии», «инженерное дело» (65 тысяч рублей в месяц), «экономика и управление» (57 тысяч рублей в месяц), а также «наука и общество» (56 тысяч рублей в месяц). А вот учащиеся по специальностям «педагогика», «искусство» и «культура» более скромны в ожиданиях – 49-50 тысяч рублей в месяц.

Согласно данным «Мониторинга трудоустройства выпускников российских вузов», подготовленного Минобрнауки, средняя зарплата молодого специалиста в Москве не превышает 40 тысяч рублей. В среднем по России выпускники получают 22.7 тысячи рублей в месяц, утверждают в Headhunter. Наивысшие зарплаты у работников IT-направлений.

Аналитики рекрутингового портала Superjob рассказали «Ъ», что на данный момент востребованность выпускников вузов среди российских работодателей немного сократилась. В 2011 году специалистов без опыта были готовы брать на работу 66% работодателей, а в конце 2016 года таких было только 60%.
Комментарии ЭКСПЕРТОВ
Хачатурян Михаил (РЭУ им. Г. В. Плеханова доцент кафедры Теории менеджмента и бизнес-технологий)

По Вашему мнению, как можно молодому специалисту повысить свою привлекательность для потенциального работодателя? Какими навыками он должен обладать, кроме знаний по профилю?

Отличительной чертой современной системы образования в России является ее двухуровневая схема. Это означает, что бакалавры, окончив первый уровень, имеют возможность претендовать на должности с достаточным уровнем заработной платы, который предлагают работодатели. Однако сами же работодатели пока не выработали, конечно, отношения, достаточно ли бакалаврского диплома для претензий на средние руководящие должности или нет. В этой связи единственным рациональным выходом для выпускников бакалавриата является поступление на магистерские программы, то есть идти на второй уровень высшего образования и тем самым расширять свои навыки и умения, а следовательно и ценность для потенциального работодателя, и стоимость на рынке труда. В современных условиях все магистерские программы, реализуемые в ведущих российских ВУЗах, носят практикоориентированный характер и у выпускающих кафедр налажены контакты с практиками от бизнеса, которые имеют возможность не только оценивать подготовку выпускников при защитах выпускных квалификационных работ, но при чтении гостевых лекций. Особенно в этом преуспел РЭУ им. Г. В. Плеханова. Именно практикоориентированный характер подготовки, раскрываемый в стажировках и практиках, позволит выпускникам магистратуры получить необходимые для современного специалиста навыки и умения.

Курантова Татьяна (Операционный директор Penny Lane Personnel)

По Вашему мнению, как можно молодому специалисту повысить свою привлекательность для потенциального работодателя? Какими навыками он должен обладать, кроме знаний по профилю?

- Молодой специалист может повысить свою привлекательность для работодателя, например, так:

- опытом и кейсами по профилю, полученными даже в краткосрочных проектах, стажировках или волонтерстве. Мы рекомендуем все это отразить в своем резюме;

- самообразованием - как пройденными курсами, вебинарами, участием в обсуждениях профессионального сообщества (форумы, ресурсы, тематические группы соцсетей), так и планами по дальнейшему обучению. Важно, чтобы целью обучения было не «хочу учиться чему-то новому», а профессиональное развитие;

- знанием иностранного языка;

- владением ИТ-технологиями (хотя бы на уровне необходимого по специальности ПО, основных отраслевых сервисов и ресурсов), а также навыками в смежных профессиях;

Если вас уже позвали на собеседование, детально обоснуйте работодателю, чем вам интересна эта компания (продукты и услуги, масштаб бизнеса, новости за год и пр.). Постарайтесь ответить, каким образом вы сможете внести вклад в ее развитие даже на стартовой позиции. Работодатель заинтересован в проактивном, потенциально лояльном компании и эффективном сотруднике.

Фтиц Елена (Генеральный директор, ООО "Кадры для Вас")

По Вашему мнению, как можно молодому специалисту повысить свою привлекательность для потенциального работодателя? Какими навыками он должен обладать, кроме знаний по профилю?

Привлекательность молодого специалиста подчеркивается наличием у него «боевого опыта» и способностью быстро обучаться. По данным кадрового агентства «Кадры для Вас», молодой специалист, который работал, или подрабатывал, учась в институте, имеет значительно больше шансов успешно трудоустроиться, чем студент только что закончивший институт.

Также, повышают шансы на успешное трудоустройство и наличие качеств, т.к:

1. Активность и коммуникабельность
2. Инициативность и ответственность
3. Стрессоустойчивость
4. Аккуратность
5. Готовность учиться чему-то новому и готовность работать с большим объемом информации

Читайте также
Добавить комментарий
Комментарии ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ