ВЦИОМ: россияне считают личные качества основополагающим фактором построения карьеры

11 ноября 2014 г. Государство 5 3307 Иван Тихонов

Всероссийский центр исследования общественного мнения (ВЦИОМ) подвел итоги инициативного всероссийского опроса о факторах, влияющих на успешное продвижение по карьерной лестнице. Исследование проводилось с 130 населенных пунктах с выборкой 1600 человек.

Согласно данным ВЦИОМ, 31% респондентов уверены, что продвижение по карьерной лестнице зависит от компетенции и опыта, 15% считают личные качества основополагающим фактором успеха, а 20% россиян склонны полагать, что построить карьеру невозможно без полезных знакомств или хороших отношений с начальством. И только 5% опрошенных считают, что хорошие результаты аттестации и выслуга лет играют роль при продвижении.

По мнению четверти россиян, карьерный рост – это, прежде всего, повышение заработной платы. Тем временем, 17% респондентов полагают, что продвижение – это повышение в должности. Более поразительный факт: 8% россиян относятся к продвижению по карьерной лестнице равнодушно.

Эксперты ВЦИОМ выяснили, что россияне считают затруднительным продвижение во многих сферах трудовой деятельности. К наиболее перспективным областям деятельности респонденты отнести спорт (40%), творческие профессии (33%), науку (23%). Наименее перспективные сферы, по мнению россиян, - госслужба, бизнес и политика. Все же, молодое поколение настроено более оптимистично, считая продвижение в данных областях вполне возможным.
Комментарии ЭКСПЕРТОВ
Булавкина Людмила (Партнер сервиса аренды вещей Rentmania.org)

Единого для всех рецепта идеальной карьеры не существует.
Сегодня на выбор профессии в меньшей степени влияет образование или воспитание, в большей степени - мода и окружение. Россияне больше ценят свободу, возможность работать на себя. Однако чем более длинный за спиной у человека опыт наемного труда, тем выше его шансы преуспеть в собственном бизнесе.
Традиционно мужчинам легче строить карьеру, и здесь ничего не меняется ни со сменой политического строя, ни с возрастом.
Чем старше работник, тем чаще он предпочитает финансовую стабильность и предсказуемость вместо возможностей и перспектив.
Универсальный совет при выборе профессии всего один: любая работа должна вас постоянно чему-то учить.
Если вы не готовы продолжать учиться - так и останетесь у подножия карьерной лестницы.

Шулейко Даниил (Директор по маркетингу единой службы доставки еды Delivery Club)

В Delivery Club работает более 100 человек, большинство из которых моложе 30 лет, молодые и амбициозные.
Если говорить про интернет, то это высокодинамичная область, которая меняется довольно стремительно. Освоить направление здесь довольно легко, если имеешь способности к аналитике, быстро учишься и умеешь самостоятельно искать информацию.
Уже через несколько месяцев ты получаешь стартовый набор знаний для того, чтобы продвигаться по карьерной лестнице, а через пару лет можешь стать опытным специалистом, которого все мечтают увидеть в штате.
По этой причине мы при найме сотрудников смотрим не на предыдущий опыт кандидата, а на базовые навыки и стремление развиваться.

Максимова Евгения (Директор по развитию бизнеса «Рекадро»)

Действительно, ситуация меняется: навыки и потенциал специалиста сегодня играют всё большую роль, хотя наличие сети профессиональных контактов нельзя недооценивать, это всегда будет влиять на ваш рост, поскольку коммуникации – неотъемлемая часть развития специалиста. Сегодня нет сфер, в которых однозначно легко построить карьеру, всегда важен сам человек: целеустремленность, настойчивость, активная жизненная позиция – без этих качеств открыть двери наверх будет очень сложно. Есть более благоприятные для роста направления:

· сферы деятельности, где ощущается сильный кадровый дефицит (например, наука и R&D, инженерно-технические профессии)

· Растущие бизнесы, включая стартапы (правда, к сожалению, возможности работы в таком бизнесе дополняются повышенным риском).

При этом нельзя сказать, что строить карьеру в них легко: это так или иначе потребует и таланта, и значительных профессиональных, волевых, даже физических усилий!

Суматохина Инна (Управляющий партнер рекрутинговой компании Marksman)

Я не являюсь экспертом по карьерному росту в спорте, политике или культуре, однако, могу говорить о корпоративном мире и предпринимательской среде. Если взять корпоративный мир и проанализировать успешно складывающиеся карьеры, то ,как правило, первое - это хорошее образование. Поэтому хорошее образование и первый опыт работы в серьезной публичной компании являются первой и очень важной ступенькой на пути к карьерным вершинам. Далее я бы обозначила такие компетенции как проактивность и умение выстраивать коммуникации. Если молодой специалист, проактивен, т.е. реагирует на те или иные обстоятельства в соответствии с поставленными ему целями и находит пути их решения, а не реактивен, когда видит только "сложные обстоятельства" ,уверена, и опыт это подтверждает, такому человеку рано или поздно дадут зеленый свет. Второй очень важной компетенцией считаю выстраивание коммуникаций с коллегами, налаживание кроссфункциональных, кросскультурных и прочих коммуникаций, без этой компетенции, в принципе и особенно у нас в России, где очень многие вещи решаются "по понятиям" просто невозможно выстроить карьеру и это работает абсолютно во всех сферах.

Общаясь с разными людьми вижу распространенное заблуждение, что хорошо устроиться на работу и вырасти можно только по блату, это догма, которая бытует у родителей многих школьников, студентов и мол. специалистов с советских времен, бытует она от незнания реалий и возможностей современного рынка труда, когда слышишь такие вещи, то думаешь что есть несколько параллельных миров, очень важно образовывать студентов, школьников и объяснять им возможности, чтобы как можно меньше из них были гербовыми печатями, которыми гвозди заколачивают. Если вовращаться к исследованию, то я соглашусь, с 15% россиян, которые говорят о личных качествах, пожалуй, это основное.

Куличева Светлана (Руководитель индустриального направления, УК ИМПЕРИЯ КАДРОВ)

В каких сферах россиянам легче/сложнее всего добиться карьерных успехов и почему?

На мой взгляд, сложно однозначно ответить на этот вопрос. Тем более, что мнения людей по опросу выражено разнятся, и эти мнения основаны на опыте или информации. На мой взгляд, на продвижение по службе влияют совокупность факторов: это и личные качества, и, безусловно, профессиональные, связи также могут сыграть свою роль.
Человек добьется бОльших результатов там, где сочетание перечисленных выше составляющих будет оптимальным. Кто-то преуспеет в спорте, кто-то в науке, кто-то в бизнесе.
Если посмотреть со стороны, то динамичность той или иной сферы также зависит от внешних условий, экономики.
Но в любом случае, если человек себя хорошо проявляет в бизнесе, и у него есть желание карьерного роста, то он однозначно будет продвигаться по карьерной лестнице. Государство сейчас уделяет особое внимание спорту, но им нужно серьезно заниматься с детства. Поэтому здесь шансы у немногих. Что касается творчества, то сейчас много интересных проектов, например «Голос». Вот живое свидетельство возможности просто стремительного взлета.
Важно попасть именно в Свою сферу, где человеку реально интересно.

Комментировать
Добавить комментарий
Комментарии ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Читайте также