Количество обязательных профстандартов может достигнуть 350

4 декабря 2014 г. Государство 2 6496 Иван Тихонов

С 2016 года граждане, трудящиеся в госсекторе, должны будут соответствовать профессиональным стандартам, перечисленным в Трудовом кодексе (ТК). К сотрудникам, занятым в других сферах деятельности, эти стандарты будут применяться с 2020 года. С таким предложением выступает Правительство РФ. Профстандарты – требования к работникам по профильному образованию, стажу и умений.

Поправки в главу 31 ТК (о подготовке работников) об обязательном применении профессиональных стандартов в госсекторе были одобрены Госдумой в первом чтении в сентябре текущего года.

На данный момент, Минюст зарегистрировал 199 профстандартов, но их количество может возрасти до 350 к концу 2014 года. Некоторые зарегистрированные стандарты применимы к сотрудникам СМИ, которые не смогут работать без профильного образования.

В случае одобрения ГД, в ТК появится статья 195.2, которая будет описывать применение работодателями профстандартов. Сначала (с 1 января 2016 года) эти стандарты станут обязательными для всех предприятий, занятых в госсекторе: государственных и муниципальных учреждений, государственных внебюджетных фондов и пр. Затем, с 1 января 2020 года, они должны будут применяться всеми работодателями без исключения.
Комментарии ЭКСПЕРТОВ
Галузинская Наталья (Руководитель Комиссии по разработке профессиональных стандартов, НП "Эксперты Рынка Труда" )

Как может повлиять на определение размера зарплаты введение профессиональных стандартов?

Профессиональный стандарт представляет собой подробную характеристику измеряемых требований к результатам и качеству выполнения работниками своих функций в рамках конкретного вида профессиональной деятельности (профессии), выраженную в терминах компетенций

Профессиональные стандарты необходимы для обеспечения качества профессиональной деятельности в профессиональной области на основе единых требований к выполняемым функциям; формирования стандартов профессионального образования и модульных программ обучения, основанных на компетенциях; разработки механизмов оценки выпускников учебных заведений профессионального образования, а также персонала различных уровней в ходе процедур сертификации (аттестации); формирования национальной рамки и системы квалификаций и.т.д.

Внедрение профессиональных стандартов будет влиять на зарплату сотрудника как прямо, так и косвенно. На основании профессиональных стандартов будет осуществляться, а по факту во многих компаниях эта работа давно ведется, грейдирование по уровням квалификации, оценка компетенций, аттестация, сертификация.

Ключевым в процессе применения профессионального стандарта в организации является качество стандартов профессии, которые будут базовыми для формирования и развития корпоративных системы профессиональных квалификаций и компетенций.

Суматохина Инна (Управляющий партнер рекрутинговой компании Marksman)

Как может повлиять на определение размера зарплаты введение профессиональных стандартов?

Я думаю, что применение профстандартов (еще большой вопрос, будут ли они действительно применены) никак не повлияет на размер заработной платы, так как в бизнес среде эти вещи регулируются законом "спроса и предложения".

Что касается гос. сектора, то и там сейчас идут урезания и перераспределения, вряд ли это как-то повлияет. Думаю, что это будет еще один "неработающий закон", как говорится "бумага все стерпит".

Читайте также
Добавить комментарий
Комментарии ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ