Соискатели в ноябре не досчитались 11.5% вакансий

5 декабря 2014 г. Государство 3 2249 Иван Тихонов

Ноябрь месяц засвидетельствовал некую напряженность на рынке труда. В этом уверены аналитики рекрутингового портала Superjob, которые приводят собственную статистику баз вакансий и резюме. По их данным, в прошлом месяце количество вакансий уменьшилось на 11.5%, а количество резюме увеличилось на 3.3%.

Среди работодателей увеличился спрос на 4% на сотрудников в сфере безопасности и на 0.3% - на сотрудников в сырьевом сегменте. Доля безработных соискателей (по количеству резюме) увеличилась до 57%. Больше всего резюме было размещено специалистами транспортно-логистического направления (+7.2%), работниками сферы безопасности (+7.5%) и рабочими (+22.8%).

Конкуренция на рынке в общей сложности выросла до 3.7 резюме на вакансию, сообщают в Superjob. Наибольшая конкуренция была зафиксирована в области топ персонала, где конкурс составлял 18.3 резюме на 1 место, в сфере домашнего персонала с конкурсом в 15.9 резюме на 1 вакансию и в сегменте административных работников с конкурсом в 15.6 резюме на 1 вакантное место.

Несмотря на тенденцию к снижению вакансий, аналитики зафиксировали рост зарплатных предложений. Наибольший прирост в заработной плате наблюдался в банковской сфере (+1.3%), кадровой сфере (+1.4%), в строительном сегменте (+1.1%) и в ИТ-сфере (+1.2%).
Комментарии ЭКСПЕРТОВ
Валинуров Ильгиз (Директор, Корпорация Кадровых Агентств Business Connection)

С чем связан спад вакантных предложений, кроме экономической ситуации?

Спад вакансий в первую очередь связан с тем, что основной рекрутинговый сезон традиционно приходится на осень. Кого надо уже наняли в октябре и ноябре.
Работодателей, которые готовы принимать сотрудников в декабре, полурабочем месяце и потом "содержать" в январе, где выходных больше чем рабочих - меньшинство. Следующий период найма придется на февраль-март.
И надо понимать, что размещение вакансий не всегда связанно с реальными выходами кандидатов на новые рабочие места. Каждый из нас знает примеры, когда вакансии "висят" по несколько месяцев...
Количество вакансий в сфере ИТ будет расти всегда. Рост Зп в банковском секторе - скорее всего статистическая погрешность. Например, какой-нибудь банк типа Сбера никогда не размещал свои вакансии на СуперДжобе. И вдруг купил доступ и разместил. Вот вам и рост вакансий и рост ЗП. Реальность другая. Все знакомые мне банкиры приостановили активный поиск сотрудников и снизили предложения по доходу для кандидатов.

Семёнов Кирилл (Директор специализированного кадрового агентства «ENGINEERING People» корпорации «Business Connection»)

С чем связан спад вакантных предложений, кроме экономической ситуации?

Перед новым 2015 рабочим годом владельцы компаний пребывают в ожидании того, какие перспективы для бизнеса готовит новый рабочий год.

Не хотят менять ситуацию в бизнесе и брать дополнительных сотрудников на работу до прояснения ситуации на рынке труда в новом году.

В последние месяцы до окончания рабочего года в срочном порядке, зачастую задним числом пересматриваются и корректируются утверждённые ранее планы набора сотрудников, сокращается штатное расписание и фонд оплаты труда. За последние месяцы повысился уровень безработицы и на рынке труда и в свободном поиске появились многие специалисты, за которыми ещё год назад шла настоящая «охота». Многие компании, которые пришли в бизнес ещё в 90-е и по старой-доброй привычке ведут бизнес прежними, не всегда, мягко говоря, корректными для бизнеса методами меняют подход и саму систему подбора и адаптации персонала. Более тщательно подходят к вопросам профессионального отбора и развития сотрудников. Времена меняются и бизнес, и рынок труда в России приходит всё к более и более цивилизованным стандартам и установкам ведения бизнеса. К более структурированному и грамотному управлению бизнес-процессами. Именно поэтому заметно небольшое увеличение спроса со стороны работодателей на грамотных управленцев – топ-менеджеров. К концу этого рабочего года не на много увеличился спрос на специалистов в сфере безопасности – владельцы бизнеса хотят быть спокойными за свой бизнес в новом 2015 рабочем году. В банковском секторе, IT-секторе, в строительном бизнесе и в инженерно-техническом к концу года ненамного, но увеличилось число вакансий. Связанно это в первую очередь с тем, что IT индустрия – это одно из самых перспективных направлений развития современного общества, а строительные программы и программы развития инженерно-технической сферы в России продолжают приниматься и утверждаться на самом высоком государственном уровне. Не секрет, что подавляющее большинство соискатели – это ещё действующие сотрудники компаний, которые хотят что-либо изменить в своём рабочем статусе и рассматривают новые перспективы. Соискатели, так же ждут нового 2015 рабочего года, понять, что будет с рынком труда в их профессиональной отрасли в новом рабочем году и не спешат менять место работы. Среди тех специалистов, кто находится в поиске работы, значительно вырос рост безработных на момент поиска работы.

Власова Елена (Директор Кадрового агентства Restaurants people Корпорации Кадровых Агентств Business Connection)

С чем связан спад вакантных предложений, кроме экономической ситуации?

Помимо экономической ситуации, спад вакантных предложений связан с тревожными настроениями в обществе и бизнесе. Владельцы бизнеса встревожены и постоянно делятся различными слухами и предположениями о будущем друг с другом. Один из наших клиентов,владелец ресторана рассказывает,что прибыль в его заведении в данный момент растет,тем не менее он намерен провести сокращение. Многие рестораторы оптимизируют фонд оплаты труда, и предпочитают пока не принимать на работу новых сотрудников опасаясь ухудшения экономической ситуации. В нашем сегменте рынка возросла доля соискателей на должность директора ресторана в связи с закрытием ряда ресторанов,но возросла потребность в высококлассных шеф-поварах. Кандидаты,которые планировали смену работы с целью найти более высокую должность уже не торопятся покидать свои рабочие места. В общем,рынок труда реагирует на данный момент в большей степени психологически, люди "перестраховываются".

Комментировать
Добавить комментарий
Комментарии ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Читайте также