18% компаний «заморозили» повышение зарплат сотрудникам

10 сентября 2015 г. Государство 3 1412 Иван Тихонов

В исследовании Hay Group указывается, что львиная доля компаний (82%) сумели повысить зарплаты сотрудникам в 2015 году даже при непростых экономических обстоятельствах. Остальные работодатели (18%) обошлись без повышений.

40% зарплат, которые остались на уровне прошлого года, припадают на финансовых сектор, 27% - на сферу hi-tech. Как результат, не у дел остались руководители среднего звена, специалисты, а также производственный персонал.

В хедхантинговой компании Superjob рассказали РБК, что прирост зарплат в процентном соотношении (в августе 2015 к августу 2014) составил от 3% до 5%. Это гораздо ниже реального уровня инфляции. В компании HeadHunter отмечают, что наибольший прирост в зарплате могли наблюдать представители автобизнеса (+13%), фармацевты и маркетологи (+7%).

Результатом политики «замораживания» уровня зарплат стало то, что РФ опустилась по зарплате на уровень Китая, хотя в прошлом году результат России был на 38% лучше китайского.
Комментарии ЭКСПЕРТОВ
Никулина Ирина (Генеральный Директор Рекрутинговой компании «ProfiStaff»)

Продолжат ли работодатели жесткую политику по начислению зарплат сотрудникам? Можно ли соискателям рассчитывать на достойную оплату труда в ближайшее время?

В целом политика оптимизации затрат на Фонд оплаты труда продолжится. При этом подход будет дифференцированным: не стоит рассчитывать на рост специалистам из секторов наиболее пострадавших от кризиса, сотрудникам обеспечивающих подразделений и руководителям. Зато сотрудники отделов генерирующих выручку, будут прогрессивно стимулироваться в зависимости от личных результатов.

Сложнее всего будет молодым специалистам с минимальным опытом работы (или его отсутствием) – при уровне оплаты труда в целом оставшимся на уровне прошлого года, количество вакансий сократилось.

Но поскольку демографическая ситуация в стране остается сложной и также существует ряд специальностей на которых крайне мало специалистов требуемой работодателями квалификации при первых признаках стабильного роста экономики ситуация изменится и произойдет рост зарплат.

Максимова Евгения (Директор по развитию бизнеса «Рекадро»)

Продолжат ли работодатели жесткую политику по начислению зарплат сотрудникам? Можно ли соискателям рассчитывать на достойную оплату труда в ближайшее время?

На мой взгляд, сложившаяся ситуация вполне обоснована. Не секрет, что производительность труда в России сильно отстает от роста заработных плат, рост же, в свою очередь, продиктован структурным дисбалансом на рынке труда; из-за «гонки зарплат» российские предприятия не могут конкурировать с аналогами, и тренд на снижение динамики роста с приходом экономического кризиса был очевиден. По оценке Рекадро, в ближайшее время политика предприятий будет продолжена, возможно, тренд даже усилится – ситуация в экономике не меняется так быстро, как хотелось бы, а финансовые резервы у компаний постепенно заканчиваются.

Конечно, возникшие обстоятельства сказываются на покупательской способности населения – если раньше в среднем рост заработных плат превышал инфляцию, то сейчас реальные денежные доходы у россиян фактически снижаются. Однако, ситуация зависит от региона - это явление наиболее ощутимо для жителей «депрессивных» городов и областей, в развитых, инвестиционно привлекательных регионах снижение не столь значительно и уровень заработной платы можно назвать достойным.

Паршикова Елена (Директор кадрового агентства «Люди Дела»)

Продолжат ли работодатели жесткую политику по начислению зарплат сотрудникам? Можно ли соискателям рассчитывать на достойную оплату труда в ближайшее время?

- Достойная заработная плата зависит от «самочувствия» компаний, предприятий в реальных экономических условиях – для многих это рост и развитие, для кого-то стагнация, многие вынуждены вовсе с рынка уйти. И от личности и планов руководителя конечно тоже. Не секрет, что многие руководители, имея возможность платить среднерыночную заработную плату, а то и выше, занижают её, ссылаясь на экономические условия. Поэтому до конца года тенденции не поменяются.

Комментировать
Добавить комментарий
Комментарии ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Читайте также