Россиянам помогут реализовать свое право на отдых за счет работодателя

19 октября 2015 г. Государство 2 2290 Иван Тихонов

Председатель комитета СФ по социальной политике Валерий Рязанцев и его зампред Игорь Чернышев разработали законопроект, согласно которому россияне смогут отдыхать внутри страны за счет работодателя. Документ позволит компаниям выводить из-под налога на прибыль расходы на отпуск сотрудников и членов их семей с расчетом не более 50 тысяч рублей на человека. Единственное условие для получения льгот – чтобы рабочие отдыхали в РФ.

На практике это будет выглядеть следующим образом: работодатели заключат договора с туроператорами на организацию путешествий сотрудников и членов их семей по России в течение года. При этом сотрудники не смогут самостоятельно выбирать место отдыха, пишут «Известия».

В пояснительной записке к законопроекту, который был направлен в ГД еще в конце лета 2015 года, говорится о том, что такое нововведение окажет поддержку развитию туризма внутри страны и поможет всем трудящимся реализовать свое право на отдых.

Одно из препятствий на пути к реализации проекта - недостача денег на фоне нынешних социально-экономических условий. Авторы документа считают, что при такой конъюнктуре туристический бизнес как никогда нуждается в господдержке.
Комментарии ЭКСПЕРТОВ
Осутин Сергей Владимирович (Генеральный директор НП «Лига Медиаторов»)

Как Вы оцениваете законопроект? Будет ли выгодно работодателям оплачивать отпуск сотрудников по вышеописанной схеме?

В этой ситуации, как и в любой другой, есть множество интересов, подчас разнонаправленных, которые необходимо согласовать.

Интерес работодателя заключается, главным образом, в том, чтобы увеличить прибыль и уменьшить затраты. В случае если работодателю придется расходовать дополнительные средства на своих сотрудников, то он будет неизбежно компенсировать их путем увеличения цен. Таким образом, к великому множеству внешне- и внутриэкономических факторов, способствующих росту цен в стране, прибавится еще один, причем инициированный самим государством.

Интерес работника, в свою очередь, не только в том, чтобы сэкономить денег и подешевле, а то и вовсе бесплатно, за чужой счет, поехать в отпуск. Учитывая то, что работникам, согласно законопроекту, не придется выбирать, куда поехать, они также останутся недовольными.

Решением, устраивающим и работодателя, и работника могло бы быть выделение государством средств на отпуск работника, компенсирующих расходы предпринимателя. Однако это уже, по-видимому, не в интересах государства.

Афанасьева Оксана (Генеральный директор ООО "Аудит-Финанс. Петербург")

Как Вы оцениваете законопроект? Будет ли выгодно работодателям оплачивать отпуск сотрудников по вышеописанной схеме?

С одной стороны, данный проект открывает для работодателей новые возможности стимулирования сотрудников наряду с премиями и другими бонусными программами, нацеленными на повышение эффективности труда.

С другой - в условиях экономический нестабильности и зачастую «серыми» зарплатными проектами не все работодатели смогут изыскать возможность для подобных выплат своим работникам, т.к. законодатель планирует ограничить расходы на отдых суммой 6% от фонда оплаты труда, включив в эти шесть процентов расходы по договорам на добровольное личное страхование и по договорам на оказание медицинских услуг.

И, конечно, если компания решит оплачивать сотрудникам расходы на отпуск, данную норму нужно не забыть закрепить во внутренних нормативных актах ( коллективном договоре) или в трудовом договоре с сотрудником (ст. 255, "Налоговый кодекс Российской Федерации)

Не понятным остается вопрос, будут ли ограничения по работе с туроператорами? И какие требования необходимо будет соблюдать при выборе туроператора.

Комментировать
Добавить комментарий
Комментарии ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Читайте также