Роструд намерен привлекать к материальной и дисциплинарной ответственности лиц, нарушающих трудовое законодательство в части норм установки заработной платы. Так, в ведомстве считают недопустимым указание в трудовом договоре зарплаты в иностранной валюте либо в рублевом эквиваленте оклада, так как это нарушает права работников.
Сверх того, Роструд сможет привлекать нарушителей к административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.
В ведомстве полагают, пишут «Известия», что установка зарплаты в иностранной валюте ущемляет права сотрудников, поскольку колебания курса могут создать ситуацию, когда фактическая зарплата оказывается меньше минимального размера оклада.
По Вашим данным, какое количество работодателей указывает заработную плату в иностранной валюте (сохранилась ли еще такая тенденция)?
Уже много лет указывать заработную плату в иностранной валюте считается нарушением трудового законодательства России. Такая практика возможна только в отношении экспатов. Но учитывая, что их число с каждым годом сокращается, процент валютных контрактов на сегодняшний день настолько минимален, что сложно указать конкретное процентное соотношение.
Как Вы оцениваете директиву Роструда по нормам установления заработной платы в трудовых договорах?
Начнем с того, что свою директиву Роструд оформил в виде письма. Значит чиновники не настолько уверены в легитимности своего решения, чтобы инициировать аналогичные изменения в кодифицированных правовых актах трудового права.
И здесь надо понимать ту конъюнктуру, в которой Роструд дает свое указание: курс рубля стремительно падает по отношению к иностранной валюте. Следовательно, федеральное ведомство стремится защитить работодателя от возможных убытков, в связи с девальвацией национальной валюты. Жаль, что именно в кризис, оно отворачивается от материальных интересов работника. А ведь это люди, это мы с вами.
Лет 10 тому назад, это же ведомство "запрещало" валютную оговорку, но по другой насущной причине. Рубль тогда укреплялся и Федеральную службу по труду и занятости интересовала больше защита материальных интересов работников. Помните, тогда еще с высоких трибун требовали от бизнеса "социальной направленности и ответственности»?
Безусловно, право есть лишь инструмент, который призван и должен обслуживать постоянно меняющиеся отношения в обществе, экономике, политике. Но, то речь о праве, а не об его толковании "в разные стороны". Ведь и вчера и сегодня норма статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации остается одной и той же: "выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)". И, при этом, не существует никакого законодательного ограничения обусловить размер заработной платы привязкой к стоимости иностранной валюты, других вещей, расчетной формуле либо к экономическим или иным измеримым показателям. Есть только один запрет, который ограничивает её минимальный размер, но и его сегодня обходят, стараясь начислить работнику законный минимум на полставки.
Нестабильность трудовых отношений, которую демонстрирует данный подход Роструда к вопросу об исчислении (привязке) заработной платы к иностранной валюте, приводит к нестабильности производственных отношений, а это, в свою очередь, негативно сказывается на благосостоянии всего общества и страны в целом.
По Вашим данным, какое количество работодателей указывает заработную плату в иностранной валюте (сохранилась ли еще такая тенденция)?
В настоящее время, 90% работодателей, в том числе, и иностранные компании рассматривают установление оклада в иностранной валюте с выплатой по соответствующему курсу в рублях как весьма предпочтительное условие. Это связано с высокой волатильностью рубля и непредсказуемостью цены на нефть, которая вызывает его колебания.
В тоже время, выплата экспертам зачастую привязана к иностранной валюте. Здесь присутствует немаловажный психологический аспект – ссылка на одну из международно-признанных валют традиционно понимается как некий элемент стабильности в таком важном вопросе как оплата труда и удержание иностранных специалистов в компании.
Конечно, для многих компаний привязка к курсу может являться и риском, поэтому компромиссным решением ситуации может являться установление в трудовом договоре суммы оклада в иностранной валюте, с одновременным указанием курса валюты, который применяется в период действия трудового договора (к примеру, курса, существующего на дату заключения договора). Стороны вправе установить условия, при которых такой курс может быть пересмотрен (например, резкое изменение официального курса соответствующей валюты).