Более половины россиян полагают, что их труд недостаточно оплачивается

8 апреля 2016 г. Государство 4 1333 Иван Тихонов

Результаты опроса ФОМ показали, что большинство работающих граждан недовольных своим уровнем заработка (75%). 41% респондентов пожаловались, что им не всегда хватает денег до зарплаты.

Основная причина невысоких заработков, по мнению самих граждан, - низкая оценка труда в РФ (11% респондентов). 10% опрошенных утверждают, что низкий заработок связан с нежеланием работодателей повышать зарплаты. Чуть меньше процент тех, кто рассматривает экономический кризис как основную причину «недостатка». 5% опрошенных ФОМ среди причин низких заработков называют инфляцию, проблемы на предприятии и пр.

Аналитики ФОМ также выяснили, что 65% россиян полагают, что их зарплата не соответствует уровню сложности выполняемой ими работы. В то же время 40% считают, что их зарплата – средняя по региону, а 12% уверены в том, что их денежное вознаграждение ниже среднего по региону.
Комментарии ЭКСПЕРТОВ
Валинуров Ильгиз (Директор, Корпорация Кадровых Агентств Business Connection)

По Вашим данным, насколько разнятся зарплатные притязания соискателей с предложением работодателей?

Недовольство заработной платой никак не связано с результативностью труда и реальным потреблением.

Сотрудник легко привыкает тратить больше, как только начинает больше зарабатывать. Культура накопления денег пока не является распространенной в России.
Последние годы уровень зарплат был сильно завышен.

Например, у нас сейчас есть вакансия Директора по персоналу на 150 тысяч рублей. Кандидаты, которые зарабатывали 250-350 тысяч, готовы принимать предложение на уровень 150 тысяч рублей.

Уровень заработных плат, к сожалению, больше зависит от индустрии, а не профессиональных качеств. Секретарь в нефтегазовой отрасли может получать в 2-3 раза больше, чем секретарь в ресторанном бизнесе или ритейле.

Максимова Евгения (Директор по развитию бизнеса «Рекадро»)

По Вашим данным, насколько разнятся зарплатные притязания соискателей с предложением работодателей?

На самом деле, с учетом кризисной ситуации, соискатели снизили свои ожидания по заработной плате и зачастую они соотносятся с предложениями работодателя. Несмотря на снижение реальных доходов, работники стремятся сохранить место работы, пережидая экономический спад. К примеру, по крайне востребованным рабочим специальностям в производстве (высококвалифицированный рабочий персонал) разница в ожиданиях и предложениях заработной платы могла составлять до 30-40% еще два года назад, сейчас она составляет, как правило, не более 10-15%, конечно, за исключением очень редких специальностей. Большинство работников готовы вести переговоры по заработной плате с потенциальным работодателем – факторы стабильности, социальных гарантий сегодня стали более значимы, тем более что во многих регионах России поиск работы очень затруднен.

Петровичева Светлана (Управляющий Партнер Кадрового центра «Агентство 21 век»)

По Вашим данным, насколько разнятся зарплатные притязания соискателей с предложением работодателей?

Ситуация на рынке труда не меняется - компании хотят найти суперпрофессионала за меньшие деньги, а суперпрофессионалы в связи с переходом в новую компанию пытаются улучшить свое материальное положение.

Кризис внес свои коррективы в распределение сил между «работодателем» и «сотрудником». Компании стали достаточно жестко обсуждать зарплатные ожидания кандидатов и существенно снижать «аппетиты» соискателей, кандидаты стали более адекватно оценивать свои возможности зарабатывать деньги.

Например, если брать рынок «ИТ и Телеком», то по результатам аналитики заработных плат КЦ «21 век», мы видим, что зарплатные ожидания увеличились в среднем на 50% , причем реальные предложения от работодателей не превышают и 20 %. В сфере «Банки и финансы» ситуация куда сложнее, так как зарплатные ожидания лишь 40% соискателей соответствуют предложениям работодателей.

Державина Инна (Руководитель департамента по работе с персоналом "Пронто Медиа Холдинга" (Job.ru, "Из рук в руки"))

По Вашим данным, насколько разнятся зарплатные притязания соискателей с предложением работодателей?

«На сегодняшний день специалисты IT-сферы — одни из самых востребованных на рынке труда. В связи с чем доход, который предлагается соискателям, чаще всего корректируется под их индивидуальные запросы. Чего не скажешь о сфере продаж услуг, например. Покупательская способность стремительно падает, что влечёт за собой снижение выручки, и как следствие снижение бонусной составляющей доходов менеджеров по продажам.

Со своей стороны мы постоянно пересматриваем систему привилегий для своих сотрудников, и смягчаем условия, чтобы удержать опытный персонал. Но порой удовлетворить их запросы и ожидания по заработной плате становится слишком сложно.

Текущая ситуация напоминает 90-е годы: уровень жизни населения резко упал, а цены продолжают стремительный рост. В таких условиях люди естественно испытывают недовольство уровнем своего дохода».

Комментировать
Добавить комментарий
Комментарии ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Читайте также