В Общественной палате РФ полагают, что высокая безработица среди выпускников высших учебных заведений – показатель несоответствия системы образования потребностям экономики страны. Для решения проблемы безработицы с 23 июня 2016 года палата начинает общественный мониторинг трудоустройства выпускников.
Статистика Росстата показала, что в мае доля безработных среди всех экономически активных граждан составила 5.6%. Четверть из них – недавние выпускники вузов. Эксперты выделяют три причины, по которым специалистам с дипломом сегодня трудно найти работу.
Так, руководитель исследовательско-консалтинговой компании Changellenge Андрей Алясов рассказал «Известиям», что выпускники российских вузов имеют хорошую теоретическую подготовку, а вот практика хромает. Он добавляет, что система образования не учит студентов искать работу, из-за чего выпускники не умеют правильно составить резюме. Как результат, временной промежуток между началом поиска работы и реальным трудоустройством может затянуться на долгие месяцы.
Еще одна причина сложности для выпускника найти работу – подготовка вузами бОльшего количества специалистов, нежели нужно экономике. В Институте образования НИУ ВШЭ рассказали, что в 2015 году выпустилось в два раза больше специалистов и бакалавров, нежели обычно. В условиях сжимания рынка труда выпускникам с дипломом просто не нашлось места.
Среди других причин низкой трудоустроенности выпускников вузов эксперты выделяют: отложенный выход на пенсию, сокращение вакансий по стране и несоответствие реальных зарплат ожиданиям соискателей.
По Вашим данным, в каких сферах работодатели готовы охотнее принять на работу выпускников вуза? Как скоро высшее образование сможет адаптироваться к потребностям рынка труда?
«На рынке труда уже традиционно появляется переизбыток тех или иных молодых специалистов, вызванный высокой популярностью конкретных профессий в определенный отрезок времени. Эта популярность быстро формируется и долго существует, а вот исчезает только со временем, когда несколько поколений выпускников успевают прочувствовать на собственном примере сложности с трудоустройством. В своё время так происходило с юристами и экономистами, затем с PR-специалистами, сейчас с маркетологами. При этом традиционно не хватает молодых специалистов в таких сферах, как производство, промышленность, инженерия. Это связано как раз с непопулярностью самой сферы деятельности таких компаний среди молодежи. Также сложности с привлечением испытывают компании в сфере сельского хозяйства, строительства, розничной торговли, так как карьера в них предполагает рост со стартовых позиций, скажем так, «в полях», на которые молодые специалисты с высшим образованием идти не хотят.
Думаю, что в ближайшие годы ситуация начнет немного выравниваться, так как большинство работодателей начали активную работу по популяризации необходимых им профессий, стали более открыто и часто общаться со студентами, привлекать их на стажировки и программы развития, да и вузы, благодаря новому образовательному стандарту, заинтересованы в сотрудничестве с бизнесом».
По Вашим данным, в каких сферах работодатели готовы охотнее принять на работу выпускников вуза? Как скоро высшее образование сможет адаптироваться к потребностям рынка труда?
По теории Кейнса, спрос рождает предложение, а не наоборот.
В советское время, при гос регулировании, потребности экономики закрывались четким планированием выпускаемых специалистов.
С приходом капитала в Россию ситуация кардинально поменялась: между бизнесом и образовательной системой произошел разрыв. Сама система образования стала одним из видов бизнеса в своей основе. Студенты, являясь клиентами образовательной системы, хорошо понимают, что высшее образование нужно иметь в принципе, но не очень ориентируются в потребностях рынка. Это рождает хаотичный спрос на образование и несоответствие конечного продукта (молодых специалистов) потребностям рынка труда.