Зарплаты «перебьют» премии

15 сентября 2016 г. Государство 1 1312 Иван Тихонов

Согласно данным Росстата, на 1 августа 2016 года задолженность по заработной плате в РФ достигла 3.6 млрд рублей. Дабы решить проблему с выплатами зарплаты в законодательство были внесены поправки, которые обязывают компании с 3 октября выплачивать заработную плату не позже чем через 15 дней после расчетного периода.

Бизнес-сообщество опасается того, что новые требования могут повлиять на выплату премий сотрудникам. Чтобы действовать по букве закона, организациям придется либо обходить закон, либо отказаться от выплаты годовых премий, рассказали эксперты «Ведомостям».

Члены ОКЮР направили письмо в Минтруда для разъяснения ситуации. Свое обращение к министру труда Максиму Топилину готовят и в РСПП. Эксперты сетуют на то, что премии обычно выплачиваются позже, нежели через 15 дней после расчетного периода, поскольку подвести годовые финансовые итоги порой бывает невозможно за столько короткие сроки. Ко всему, налоговые органы требуют сдавать годовую отчетность только к концу первого квартала каждого года.

В законодательстве прописаны новые штрафы за задержку зарплат. Так, за просрочку будут введены такие ставки: 1/150 ставки Банка России от задержанной суммы за каждый день просрочки. За первое нарушение будет начислен штраф в размере 50 тысяч рублей, а за повторное – 100 тысяч рублей. На премии поправки не распространяются, поскольку их выплата определяется внутренними коллективными договорами.
Комментарии ЭКСПЕРТОВ
Морозова Наталия (эксперт по эффективному управлению финансами и налоговой безопасности. Автор книг "О финансах легко и непринужденно" и "Об "упрощёнке" за рюмкой чая")

По Вашему мнению, повлияет ли на выплату бонусов сотрудников новое требование Минтруда по выплате зарплаты?

Нет, не повлияет. Новые требования, которые вводит Закон №272-ФЗ, относятся к выплатам, которые производятся регулярно, два раза в месяц. При этом остаются неизменными порядок и сроки выплаты составных частей заработной платы. Премии (бонусы) по-прежнему должны выплачиваться в сроки, закрепленные в локальном нормативном акте (ЛНА) организации-работодателя, например, в положении об оплате труда (положении о премировании).

И годовая премия вполне может быть выплачена в марте следующего года, если данный срок закреплен в ЛНА.

Комментировать
Добавить комментарий
Комментарии ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Читайте также