Работодателям и соискателям разрешат заключать трудовой договор в электронном виде

14 ноября 2016 г. Государство 1 1772 Иван Тихонов

В инфраструктуре государственной информационной системы (ГИС) может появиться новый сервис – «Электронный трудовой договор». Услуга по дистанционному заключению трудовых договоров, разрабатываемая Минтруда, позволит работодателям и соискателям подписывать документ, используя единую систему идентификации и авторизации портала госуслуг.

В Роструда рассказали «Известиям», что электронный трудовой договор призван сократить издержки при подписании договоров, а также станет стимулом для вывода трудовых отношений в легальное поле. С этой целью будут внесены поправки в некоторые законы РФ.

Роструд констатирует, что сегодня около 5 млн человек в России работают дистанционно. Половина из них – работают не легально. Одна из причин «черного» трудоустройства» - сложности с оформлением документации, необходимость присутствия обеих сторон при заключении договора или необходимость пересылки документов для подписания. Это влечет временные и материальные издержки.

Советник президента РФ Герман Клименко добавляет, что дистанционное заключение договоров позволит избежать ситуаций, когда одна из сторон не выполняет своих обязательств – например, работодатель не платит фрилансеру за выполненную работу или последний уклоняется от своих обязательств.
Комментарии ЭКСПЕРТОВ
Валинуров Ильгиз (Директор, Корпорация Кадровых Агентств Business Connection)

Как Вы оцениваете идею создания электронного трудового договора?

Г-н Клименко несомненно прав. Такие ситуации с сотрудниками-фрилансерами возникают.

Другое дело, что часть работодателей выводят работу с удаленными сотрудниками «в тень" именно с целью снижения затрат. И маловероятно, что им понравится идея заключать официальные договоры и платить налоги.

А вот регионально-распределенные компании с небольшим количеством сотрудников в филиале точно заинтересуются такой возможностью. Это позволит не содержать в штате лишних кадровиков и уменьшить организационную нагрузку.

Есть вероятность, что этим начнут пользоваться даже работодатели, у которых нет задачи нанимать в регионе персонал. Даже сотрудников в своем городе можно оформлять через госуслуги не усложняя корпоративный документооборот.

Комментировать
Добавить комментарий
Комментарии ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Читайте также