Среди соискателей преобладают пессимистичные настроения

10 ноября 2016 г. Государство 5 1339 Иван Тихонов

В последние месяцы 2016 года 75% россиян, желающих трудоустроиться, оценивают необходимость найти работу как сверхважную. Большинство опрошенных аналитиками HeadHunter респондентов указывают на трудности в поиске работы. Более того, 70% соискателей жалуются, что не могут найти работу по специальности.

Эксперты выяснили, что жители Москвы и Подмосковья составляют большинство из тех соискателей, для которых выход на работу сверхважен. В общей сложности, респонденты, как и ранее, считают ситуацию по трудоустройству в стране неблагополучной.

В компании HeadHunter выяснили, что сложнее всего найти работу по специальности топ-менеджерам, специалистам в сфере безопасности, производства, добычи сырья, науки, сферы развлечений, а также работникам инвестиционных компаний, юристам и банкирам, пишут «Известия». Проще всего найти работу рабочему персоналу и людям, занятым в сфере продаж.

Аналитики констатируют, что оценки соискателей при поиске работе довольно пессимистичны. Так, 28% респондентов считают, что работу найти весьма сложно, 43% - что сложно. 17% - скорее не сложно и только 2%-3% ответили, что работу найти не сложно.

Одна из причин трудностей трудоустройства граждан – ужесточение требований работодателей. Хедхантеры и работодатели пересмотрели стратегии при приеме на работу и вместо традиционных собеседований прибегают к различным методам оценки квалификации соискателя.
Комментарии ЭКСПЕРТОВ
Фтиц Елена (Генеральный директор, ООО "Кадры для Вас")

Каков промежуток времени (в среднем) занимает поиск работы по специальности у соискателей? Как часто соискатели соглашаются на работу не по специальности?

По данным Кадрового агентства «Кадры для Вас», поиск работы соискателей в среднем составляет от 1 до 3 месяцев. Срок поиска работы зависит напрямую от опыта работы. Если у людей нет вообще опыта работы – поиск вакантного места составляет от недели до месяца. Если опыт работы по специальности от года до 3-х лет, то поиски работы могут длиться до 2,5 месяцев. Если опыт работы от пяти лет, то таких специалистов, как правило, либо переманивают из компании в компанию, либо такие соискатели, остающиеся в свободном поиске, могут тратить на подбор вакантного места до 6 месяцев. Руководители компаний/топ менеджеры могут искать работу более года.

В связи с последними событиями, происходящими в стране, соискатели все чаще и чаще находят работу не по специальности. Это связано, с тем, что людей связывают кредитные обязательства перед банками, и нет времени искать работу долго и выбирать ее более тщательно (с учетом того, что вакансий на рынке труда стало значительно меньше). Так же люди после 45 лет испытывают затруднения с поиском работы, в связи с тем, что по специальности берут более молодых специалистов. И таким кандидатам приходится уходить в «домашний персонал».

Петрухина Светлана (Управляющий партнер GLOBALPAS, руководитель направления рекрутинга и оценки персонала)

Каков промежуток времени (в среднем) занимает поиск работы по специальности у соискателей? Как часто соискатели соглашаются на работу не по специальности?

В настоящий период ситуация на рынке труда сохраняется в неизменном виде с начала этого года. Поиск нового места работы по продолжительности 3 – 5 месяцев перестал удивлять. Сегодня рекрутеры уже с пониманием относятся к таким промежуткам, указанным в резюме соискателей. Года 3 назад этот же период трактовался работодателем, как пассивность со стороны кандидата при поиске своего нового места.

Если говорить о поиске работы по специальности, то, конечно же, большинство соискателей, планируя свою карьеру и опираясь на обычное видение себя в перспективе, так и поступают – занимаются целенаправленным поиском, который логичен и строен с т.з. их карьеры.

В любое время – ранее или же сегодня можно встретить такое явление, как смена специфики деятельности и вектора карьерного движения, когда кандидат выбирает направление полностью или частично отличное от того, что было ранее. Это связано с пониманием и определением «мое – не мое», иногда для такого понимания приходится получить образование, целевой опыт и убедиться в «правильности/или нет» выбранного маршрута.

Последнее время это явление (работа не по специальности) увеличивается в процентном соотношении, т.к. добавился фактор затянувшегося по времени периода поиска. В связи с этим те кандидаты, которые не обладают достаточным запасом/арсеналом ресурсов, начинают расширять рамки своей специальности, специализации и т.д. и в итоге меняют карьерный вектор.
Часто это явление временное, многие, при представившемся случае, возвращаются в привычное направление деятельности.

Рысева Наталья (Руководитель HR-практики, Член Национальной Гильдии Профессиональных Консультантов РФ, Кадровый центр «ТРИУМФ»)

Каков промежуток времени (в среднем) занимает поиск работы по специальности у соискателей? Как часто соискатели соглашаются на работу не по специальности?

В зависимости от сектора рынка и специализации кандидата, будут варьироваться и сроки поиска работы.

Например, ТОП менеджеры обычно ищут работу около полугода. На данный момент многие собственники бизнеса берут бизнес в свои руки, отказываясь от менеджеров, не приносящих ощутимый результат. Есть такие компании, которые на волне кризиса и высвобождения интересных соискателей, готовы сменить персонал на более эффективный.

Менеджеры по продажам в разных сегментах рынка могут сейчас найти работу в течении одной недели. Соискатели из отраслей, которые наиболее пострадали в рыночной ситуации, готовы рассматривать смежные направления бизнеса, ориентируясь на доход, который получали на предыдущем месте работы. Однозначно и в средних показателях о сроках поиска работы соискателей сложно говорить. Все зависит от совпадения потребностей работодателя и кандидата, находящегося в свободном поиске работы.

Волошина Вера (Консультант, «Агентство Контакт» (InterSearch Group Russia))

Каков промежуток времени (в среднем) занимает поиск работы по специальности у соискателей? Как часто соискатели соглашаются на работу не по специальности?

Сроки по получению job offer в первую очередь зависят от мотивации и заинтересованности самого кандидата. Для одних людей поиск работы не останавливается на протяжении всей карьеры, они постоянно выкладывают свое CV в открытых источниках и интересуются предложениями рынка труда. Для других смена привычного жизненного уклада представляет сильный стресс, на который они готовы пойти только в случае серьезной необходимости. В таком случае кандидаты готовы не менять компании и должности десятилетиями, а если соглашаются на переход, то стараются сделать его максимально быстро, чтобы не быть в состоянии неопределенности. Если говорить про среднюю ситуацию на рынке труда, то поиск работы для соискателей на линейные позиции составляет от двух недель, для мидл-менеджеров — пару месяцев, так как они предпочитают посмотреть рынок и выбирать из нескольких предложений. Поиск для топ-менеджеров может продолжаться от пары дней (в случае, если компания-работодатель и кандидат с одного рынка и знают друг друга заочно) до нескольких лет, когда топ-менеджер ищет по строго выбранным критериям, которых за многие годы работы скопилось достаточно много. Соискатели часто рассматривают работу не по специальности. Ситуация на рынке изменилась, и первую роль играет не название занимаемой позиции, а компетенции. Так, директор по продажам может стать бизнес-тренером, если было много задач по обучению персонала, закупщики переходят в продажи и наоборот и так далее. Задача кандидатов — понять свои сильные стороны и определить, в каких сферах бизнеса и на каких вакансиях они были бы максимально востребованы.

Петровичева Светлана (Управляющий Партнер Кадрового центра «Агентство 21 век»)

Каков промежуток времени (в среднем) занимает поиск работы по специальности у соискателей? Как часто соискатели соглашаются на работу не по специальности?

Настоящий рынок труда перегружен предложениями из сферы IT, и средний срок поиска работы для данных специалистов составляет всего 1 неделю. Это, прежде всего, связано с открытием новых стартапов, а также с тенденцией перевода сотрудников на удаленную работу. Осенью мы видим существенный спрос на вакансии в фармацевтическом сегменте: прирост колеблется до 11 %. В банковском сегменте продолжается значительный спад. Специалисту данной отрасли требуется больше времени на поиск работы. Период активного поиска может затянуться до 3-4 месяцев.

Комментировать
Добавить комментарий
Комментарии ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Читайте также