Штрафы за задержку зарплаты будут увеличены

22 января 2014 г. Государство 1 2079 Гэу Андрей
Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает увеличить штрафы за нарушение законодательства в части оплаты труда. В случае принятия поправок за невыплату работнику зарплаты свыше двух месяцев штраф для должностных лиц составит от 10 тыс. до 30 тыс. руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юридических лиц - от 30 тыс. до 100 тыс. руб. Повторное совершение этого административного правонарушения влечет отстранение на срок от одного года до трех лет.

Сейчас виновные в задержке зарплаты привлекаются к ответственности, но, по мнению чиновников, предусмотренные меры не являются достаточными. В частности, за нарушение трудового законодательства на должностные лица накладывается штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

По сведениям Росстата, на 1 декабря 2013 года, суммарная задолженность по зарплатам составила 2,9 млрд руб. Оплата задержана 88 тыс. работникам.
Комментарии ЭКСПЕРТОВ
Салаева Олеся (Адвокат, "Юков и Партнеры", член Ассоциации юристов России)

Внесение поправок в Трудовой кодекс РФ по увеличению штрафов за нарушение законодательства по оплате труда приведет к усилению ответственности работодателя. Так, увеличение штрафов и личная ответственность руководителя в виде дисквалификации заставит работодателя как можно меньше совершать нарушений в области трудовых взаимоотношений с работниками.
Но стоит отметить, поскольку внесение поправок в Трудовой кодекс РФ позволит проводить внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда, в том числе, в случае несвоевременной выплаты заработной платы, либо установления заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда, то с одной стороны, данные проверки усилят защиту работника от неправомерных действий работодателя, но с другой стороны, и сами проверки должны быть добросовестными и проверены контролирующими органами на антикоррупционную составляющую.
Таким образом, с принятием этих поправок в трудовом законодательстве появится еще ряд правовых механизмов в сфере защиты прав работников, главное, чтобы работники вовремя и грамотно этим воспользовались.

Комментировать
Добавить комментарий
Комментарии ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Читайте также