Правительство РФ приняло новый корпоративный кодекс

16 февраля 2014 г. Государство 0 1306
Российским правительством на заседании 13 февраля был принят новый кодекс корпоративного управления. По словам премьер-министра Дмитрия Медведева, с максимальной активностью кодекс должны применять публичные компании с государственным участием.

Предыдущий аналогичный документ (кодекс корпоративного поведения), правительство одобрило еще в 2001 году, так что к настоящему времени некоторые его положения успели устареть. Премьер-министр добавил, что благодаря улучшению культуры корпоративного управления будет повышена конкурентоспособность российского финансового рынка и эффективность государственных компаний, а также укреплено доверие инвесторов. Его первый заместитель Игорь Шувалов отметил, что некоторые положения кодекса будут носить обязательный характер для компаний после размещения их акций на Московской бирже, если они имеют или желают получить высокий уровень листинга. Этот перечень требований является закрытым. Одно из них – как минимум двадцать процентов членов совета директоров компании должны быть независимыми. В целом же данный кодекс имеет рекомендательный характер. В кодекс корпоративного управления включен ряд правил, которые призваны повысить качество работы компаний. Прописанные в нем принципы нацелены, в том числе, на расширенную защиту прав миноритарных акционеров и на повышение роли независимых директоров. Кодекс также рекомендует компаниям способы вознаграждения членов советов директоров (хотя это не является обязательным условием листинга). Предпочтение отдается фиксированному годовому вознаграждению, поскольку доплаты за участие в отдельных заседаниях вызывают критику со стороны инвесторов. Вознаграждение акциями предложено производить только с периодом удержания после выхода одного из членов совета директоров из состава данного органа управления. Минимальная рекомендованная длительность периода удержания составляет один год. Кодекс накладывает ограничения и на «золотые парашюты», размер которых не должен превышать двухлетнее фиксированное вознаграждение. Для государственных компаний законом может быть установлено и выходное пособие меньшего размера. Это намного больше, чем предлагалось в подготовленных Министерством труда и уже одобренных в первом чтении Государственной Думой поправках в Трудовой кодекс – не больше шестимесячного заработка.
Комментировать
Добавить комментарий
Комментарии ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Читайте также