Иностранные «айтишники» нужны России

18 марта 2014 г. Государство 3 2739 Гэу Андрей
1 Изображение Комиссия правительства РФ по законопроектной деятельности одобрила для рассмотрения законопроект, предусматривающий упрощение процедуры привлечения иностранных специалистов на работу в российские IT-компании. Он разработан Минкомсвязи в соответствии с «дорожной картой» по развитию IT-сектора до 2025 года.

Минимальный порог оплаты труда высококвалифицированного иностранного специалиста устанавливается на уровне 1 млн рублей в год (около 83 500 руб. в месяц) вместо нынешнего порога в 2 млн рублей в год (около 167 000 руб. в месяц), который для отечественных компаний является слишком высоким.

Авторы законопроекта рассчитывают, что он будет способствовать сокращению дефицита специалистов в IT-отрасли. В ближайшее время он будет рассмотрен на заседании правительства.
Комментарии ЭКСПЕРТОВ
Лукавская Ирина (Консультант департамента «Информационные технологии и Телекоммуникации», Cornerstone)

Простимулирует ли принятие законопроекта привлечение иностранных специалистов?

Да, действительно, в настоящее время необходимость получать разрешение на работу для иностранных ИТ-специалистов является существенным препятствием рассмотрения их кандидатур на открытые вакансии.
Очень надеюсь, что снижение зарплатного порога поможет привлечь перспективных сотрудников в нашу страну и снизить дефицит на рынке ИТ-персонала. Главное - не забыть донести эту информацию до заинтересованных лиц.

Долякова Татьяна (Генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel (Москва))

Как вы прокомментируете принятие законопроекта?

На наш взгляд, любое «не рыночное» регулирование оплаты труда сотрудников в любой отрасли негативно сказывается на производительности труда и качестве продуктов.
Россия сегодня, к большому сожалению, не вышла на мировой уровень внедрения it-технологий как в повседневную жизнь, так и в сегменте b2b.
Законодательное снижение зарплат экспатов может негативно сказаться на скорости и качестве развития it-проектов.
Бизнес сам может решить кому, сколько и за что платить.

Лыткин Илья (Партнер Alex Primus, Член НП «Эксперты Рынка Труда»:)

Как вы прокомментируете принятие законопроекта?

Если законопроект будет принят, то любой иностранец, которому российская компания готова платить не менее 1 млн. руб. в год, сможет получить разрешение на работу в России в упрощенном порядке – вне квот, а значит, за недели вместо нескольких месяцев, и снижения расходов по налогообложению НДФЛ.

Законопроект также обеспечивает стабильность работы в России иностранного ИТ-специалиста, так как ему предоставляется право пребывания на территории Российской Федерации в течение трех лет с возможностью пролонгации (в отличие от обычного порядка выдачи разрешений на пребывание в РФ сроком на один год).
Кроме того, предусматривается возможность включения специальности «Программист» в ежегодно утверждаемый Минтрудом России Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются. В этом случае привлекать иностранных специалистов смогут организации, не имеющие государственной аккредитации и возможности обеспечить минимальной порог заработной платы иностранных специалистов за год.

Цель понятна: те российские IT-компании, которые ориентированы на иностранные рынки, хотели бы нанять IT- специалистов с этих рынков или поручить руководство проектом человеку с международным опытом. Кроме того, российские вузы пока не готовят IT-специалистов по ряду направлений – продакт менеджеров, маркетологов, «внедренцев» по некоторым специфическим системам определенных типов, и их пока можно привлечь только из-за границы

Но реальная эффективность будет минимальна: она привлечет в IT-компании лишь незначительное число высококвалифицированных сотрудников в год, в частности, из стран СНГ и Восточной Европы, исчисляемых сотнями, если не десятками. А не желаемые тысячи. И причина проста: серьезные компании, ориентированные на крупные и международные проекты, привлекают данных специалистов и на прежних условиях, кроме того, сами проводят собственные программы привлечения таких специалистов и без правительственной инициативы. Для иных компаний подобные специалисты являются не по карману даже при снижении минимального порога оплаты.

Читайте также
Добавить комментарий
Комментарии ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ