Женщина впервые в истории встала во главе автопрома

В каких других отраслях редко можно встретить женщину на руководящем посту?

В России также редко можно встретить женщин руководителей в производственной и машиностроительной сфере. Традиционно считается, что это мужской бизнес. Однако есть успешные примеры, когда гендерный признак не играет решающей роли в успешности бизнеса.

Каково гендерное соотношение в руководстве крупных российских компаний на сегодняшний день?

Соотношение 80 на 20 процентов в пользу мужчин, но есть тенденция к росту количества женщин-руководителей вследствие того, что в современном обществе важны лидерские и управленческие качества, подтверждённый успешный опыт, а это от гендерного признака мало зависит.

Как и в США, для российского рынка женщина на руководящем посту в производственной компании – скорее исключение из правил. Традиционно в России позицию СЕО занимают мужчины и этому есть вполне логическое объяснение. Как правило, для топов такого уровня важен опыт работы непосредственно в реальном секторе и профильное образование, а технические ВУЗы также не сильно популярны у представительниц слабого пола.
Зачастую руководителям приходится работать 24/7, обладать сильным, твердым характером и все свое внимание направлять в основном на рабочий процесс, не отвлекаясь на заботы о семье или доме.

Как известно, добиться авторитета в мужском коллективе для большинства женщин задача сложная. Только благодаря своим незаурядным профессиональными качествам, выдержке, таланту и умению выстраивать отношения, женщина может уверенно продвигаться по карьерной лестнице вверх.
Но даже идеальные с точки зрения приведенных требований деловые женщины в силу специфики некоторых отраслей не занимают руководящих постов. В качестве примеров можно привести такие отрасли как тяжелое машиностроение и металлургия, судостроение и авиастроение, а также военная промышленность. В этих сферах с момента их зарождения не только руководящие должности, но и весь коллектив практически на 100% представлен мужчинами.

Каково гендерное соотношение в руководстве крупных российских компаний на сегодняшний день?

В целом для руководства крупных российских компаний характерно гендерное соотношение 80/20 – то есть, 80% мужчин и 20% женщин, хотя в последние годы ситуация в России меняется в лучшую сторону для женщин.
Мы живем в «мужском» обществе, и на то, чтобы преодолеть эту тенденцию потребуется еще несколько десятков лет. В нашей стране ситуацию, подобную назначению Мэри Барра главой концерна General Motors, сейчас представить сложно. Специфика компаний российского автопрома не позволяет рассчитывать на подобные явления в ближайшие годы.