Статья: Можно ли устанавливать в трудовом договоре зарплату в у. е. ("Главная книга", 2009, n 8)

"Главная книга", 2009, N 8
МОЖНО ЛИ УСТАНАВЛИВАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ЗАРПЛАТУ В У. Е.
 Суть обсуждения
В условиях снижения курса рубля по отношению к доллару и евро возвращается ранее широко распространенная практика установления зарплаты в у. е. по курсу, эквивалентному курсу иностранной валюты.
Не противоречит ли такой способ определения размера зарплаты работника требованиям трудового законодательства?
Законодательство прямо запрещает именно выплату зарплаты в иностранной валюте <1>.
Запрета же на установление зарплаты в у. е. с выплатой ее в рублевом эквиваленте нет.
Вместе с тем Роструд считает, что это не соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку могут быть нарушены права работников <2>.
Действительно, курс иностранной валюты по отношению к рублю подвержен постоянным изменениям. Если установить зарплату работнику в какой-либо иностранной валюте с переводом ее в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации на день начисления, то выплачиваемые работнику суммы будут различаться по месяцам.
И в ситуации, когда курс валюты по отношению к рублю будет падать, зарплата работника тоже будет снижаться, хотя обязанности работника и объем выполняемой им работы остаются неизменными. В этом случае привязка в трудовом договоре зарплаты к рублевому эквиваленту в иностранной валюте ухудшает положение работника <3>.
Если государственная инспекция труда при проверке выявит это, то она вынесет предписание об устранении нарушения и может взыскать штраф <4>:
- с организации - в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
- с руководителя организации или предпринимателя - в размере от 1000 до 5000 руб.
 Внимание!  Все первичные документы по учету расчетов с персоналом должны быть оформлены в рублях.
В условиях же снижения курса рубля по отношению к иностранной валюте выплачиваемая работнику зарплата не снижается, поэтому нарушения трудового законодательства в такой ситуации нет, то есть, по сути, происходит индексация зарплаты, что, кстати, и предусмотрено ТК РФ <5>.
Вместе с тем ситуация сейчас нестабильная. Рассмотрим, как можно, привязав зарплату к рублевому эквиваленту иностранной валюты, избежать нарушения прав работника при повышении курса рубля.
 Действия
Размер заработной платы в трудовом договоре установите в долларах или евро и одновременно зафиксируйте курс валюты для расчета зарплаты. Например, укажите в трудовом договоре, что зарплата, установленная в долларах или евро, выплачивается по курсу ЦБ РФ на дату начисления, но не ниже, чем:
 (или) курс ЦБ РФ на дату заключения договора;
 (или) единый внутренний курс для всей организации, например 35 руб. за 1 долл.
 Совет
 Итак, если выплаченная работнику за текущий месяц зарплата будет меньше, чем за предыдущий месяц, даже из-за незначительного снижения курса иностранной валюты по отношению к рублю, трудинспекция при проверке может расценить это как ущемление прав работника.
 Поэтому зарплату лучше установить в рублях, а в положении об оплате труда определить методику ее индексации. Причем вовсе не обязательно привязывать ее к курсу рубля по отношению к доллару или евро. Индексировать зарплату можно в зависимости от изменения:
 - уровня инфляции, к примеру, по данным Росстата;
 - стоимости потребительской корзины, также по данным Росстата;
 - МРОТ;
 - прожиточного минимума -
 или другим способом.
--------------------------------
<1> Статья 131 ТК РФ; п. 1 ст. 9 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле".
<2> Письма Роструда от 10.10.2006 N 1688-6-1, от 31.10.2008 N 5919-ТЗ.
<3> Статьи 9, 22, 72, 132 ТК РФ.
<4> Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
<5> Статья 134 ТК РФ.
Подписано в печать
10.04.2009