Циркулярное письмо Министерства культуры Российской Федерации от 12.01.2000 № 01-04/16-27

  
               О дополнительных компенсациях
         и льготах работникам учреждений культуры
 
       Циркулярное письмо Министерства культуры Российской
Федерации от 12.01.2000 г. N 01-04/16-27 и Российского
комитета профсоюза работников культуры от 10.12.1999 г. N
05-12/131
 
       Направляем для сведения и использования в практической
работе разъяснения, подготовленные Российским комитетом
профсоюза работников культуры совместно с Республиканской
инспекцией по охране труда Министерства культуры России, "О
предоставлении дополнительных компенсаций и льгот за тяжелые
работы и работы с вредными условиями труда".
       Просим довести до сведения и использования в
практической работе учреждений, предприятий и организаций
культуры России. 
 
Заместитель                           Председатель 
Министра культуры               Российского комитета профсоюза
Российской Федерации            работников культуры
 
    В.Н.Антонов                          Г.П.Парошин
 
                                       Приложение
                                 к циркулярному письму
                                 Минкультуры России
                                 N 01-04/16-27 от 12.01.2000г.
                                 и Российского комитета
                                 профсоюза работников культуры
                                 N 05-12/131 от 10.12.1999 г.
 
       Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
работникам учреждений культуры предоставляются согласно
Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
утвержденному постановлением Госкомитета Совмина СССР по
вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от
25.10.1974 г. N 298/П-22, раздел: ХХХУ. Предприятия,
организации и учреждения культуры; XLIII. Общие профессии
всех отраслей народного хозяйства.
       Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим,
профессии которых не включены в Список, но выполняющим в
отдельные периоды времени работу в производствах, цехах,
профессиях и должностях с вредными условиями труда,
предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск
предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим,
инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и
должности которых предусмотрены в Списке (Инструкция о
порядке применения Списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день от
21 ноября 1975 г. N 273/П-20; П. 13 раздел II).
       Сообщаем также, что право определять перечень
должностей работников, которым за счет собственных средств
устанавливается ненормированный рабочий день, размер
компенсации за нагрузку и работу сверх нормального рабочего
времени, дополнительные, по сравнению с законодательством,
компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными и
опасными условиями труда на конкретном предприятии,
учреждении, организации предоставлено администрации
предприятия, учреждения, организации по согласованию с
выборным профсоюзным органом (в его отсутствии с иным
уполномоченным трудовым коллективом органом). Дополнительно
установленные трудовым коллективом льготы и компенсации
включаются в текст коллективного договора (соглашения), либо
в иной внутренний нормативный акт (ст. 5 КЗоТа РФ, ст. 8
Федерального Закона РФ "Об основах охраны труда в Российской
Федерации").
       Одновременно напоминаем, что все виды дополнительных
отпусков предоставляются суммарно с предоставлением работнику
ежегодного оплачиваемого очередного отпуска и рассчитываются
по общим правилам из расчета среднего заработка работника за
установленный законодательством РФ период (Постановление
Минтруда РФ от 17.07.96 г. N 44).