КОНВЕНЦИЯ n 51 Международной организации труда"О СОКРАЩЕНИИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТАХ"(Принята в г. Женеве 23.06.1936 на 20-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

КОНВЕНЦИЯ N 51
О СОКРАЩЕНИИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
НА ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТАХ
(Женева, 23 июня 1936 года)
Генеральная конференция Международной организации труда, собравшаяся 4 июня 1936 года на свою двадцатую сессию в Женеве,
принимая во внимание, что вопрос о сокращении продолжительности рабочего времени на общественных работах, проводимых или субсидируемых правительствами, является третьим пунктом повестки дня сессии,
подтверждая принцип, изложенный в Конвенции 1935 года о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, включая также принцип поддержания уровня жизни,
считая желательным, чтобы этот принцип применялся в отношении общественных работ на основе международного соглашения,
принимает сего двадцать третьего дня июня месяца тысяча девятьсот тридцать шестого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1936 года о сокращении рабочего времени на общественных работах:

Статья 1. 1. Настоящая Конвенция касается лиц, непосредственно занятых на строительстве зданий или других гражданских сооружений, финансируемом или субсидируемом центральными правительствами.

Статья 2. 1. Продолжительность рабочего времени лиц, которых касается настоящая Конвенция, не может превышать в среднем сорока часов в неделю.

Статья 3. 1. Компетентный орган власти посредством правил, принятых после консультации с соответствующими организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, может предусмотреть, что продолжительность рабочего времени, установленная в предшествующей статье, может быть увеличена в случае:

Статья 4. Пределы продолжительности рабочего времени, установленные в предыдущих статьях, могут быть превышены исключительно в тех случаях, когда это может оказаться необходимым для того, чтобы предотвратить серьезное нарушение нормальной работы предприятия:

Статья 5. 1. Пределы продолжительности рабочего времени, установленные в статьях 2 и 3, могут быть превышены в случаях, когда является необходимым продлить присутствие определенных лиц для завершения операции, которая не может быть прервана по техническим причинам.

Статья 6. 1. Компетентный орган власти может дать разрешение на сверхурочную работу в случаях исключительной срочности работ. Такое разрешение может выдаваться только на основании правил, принятых после проведения с соответствующими организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, консультации о необходимости такой сверхурочной работы и о ее продолжительности, и никакое разрешение такого рода не может приводить к тому, чтобы какое-либо лицо отработало в течение года свыше ста часов сверхурочной работы.

Статья 7. Для того, чтобы обеспечить эффективное применение положений настоящей Конвенции, от каждого предпринимателя требуется:

Статья 8. Ежегодные доклады о применении настоящей Конвенции, представляемые членами Организации, должны включать детальную и полную информацию относительно:

Статья 11. 1. Настоящая Конвенция связывает только тех членов Международной организации труда, чьи документы о ратификации зарегистрированы Генеральным директором.

Статья 13. 1. Любой член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации, направленного Генеральному директору Международного бюро труда и зарегистрированного им. Денонсация вступает в силу через год после регистрации акта о денонсации.

Статья 15. 1. В случае, если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено обратное, то:

КОНВЕНЦИЯ n 50 Международной организации труда"О РЕГЛАМЕНТАЦИИ НЕКОТОРЫХ ОСОБЫХ СИСТЕМ ВЕРБОВКИ ТРУДЯЩИХСЯ"(Принята в г. Женеве 20.06.1936 на 20-ой сессии Генеральной конференции МОТ)  »
Международное законодательство »
Читайте также