Работник, принятый на работу на условиях срочного трудового договора, не был уволен в день истечения срока договора. Вправе ли работодатель уволить его после истечения срока трудового договора?

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (т.е. работник становится постоянным). Поэтому работодатель не вправе уволить работника после истечения срока трудового договора.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
26.10.2005
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 43

При приеме в организацию работнику без его согласия был установлен испытательный срок три месяца. Уже по истечении месяца работодатель уволил его, как не выдержавшего испытательного срока. Правомерно ли это?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также