...Как рассчитать и начислить компенсацию за неиспользованный отпуск в следующих случаях: 1) работник находился последние три месяца в отпуске без сохранения зарплаты, после чего написал заявление об увольнении по собственному желанию; 2) работник ушел в отпуск без сохранения зарплаты на три месяца , но в марте отработал фактически один день и написал заявление об увольнении с 1 апреля по собственному желанию?

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6.
Особенности исчисления среднего заработка определены Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Постановление).
Чтобы определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо сначала определить средний дневной заработок, а затем полученную сумму умножить на количество дней неиспользованного отпуска.
Рассмотрим порядок исчисления среднего дневного заработка в ситуациях, указанных в вопросе.
1. Расчетный период для исчисления среднего дневного заработка - три месяца.
Согласно пп."е" п.4 Постановления из расчетного периода исключается время, когда работник освобождался от работы без сохранения заработной платы, в том числе и время отпуска за свой счет. Так как в данном случае весь расчетный период работник находился в отпуске за свой счет, то за эти три месяца ему не была начислена заработная плата. Поэтому в соответствии с п.5 Постановления исчислять средний заработок необходимо исходя из фактического заработка за три месяца, предшествующие трем месяцам нахождения работника в отпуске за свой счет. Если работник находился в отпуске за свой счет в январе, феврале, марте, то, следовательно, исчислять дневной заработок следует исходя из фактически начисленной заработной платы в октябре, ноябре, декабре.
2. Поскольку в данном случае работником отработан неполный расчетный период, для определения среднего дневного заработка следует руководствоваться п.9 Постановления.
Средний дневной заработок будет рассчитываться по формуле:
средний дневной заработок = фактически начисленная зарплата : (29,6 х количество полностью отработанных месяцев + количество отработанных рабочих дней х 1,4).
Если работнику было начислено, например, 100 руб. за один отработанный рабочий день, тогда средний дневной заработок будет исчисляться следующим образом:
СДЗ = 100 руб. : (29,6 х 0 + 1 х 1,4) = 71,4 руб.
3. Аналогичный расчет должен быть произведен и в этой ситуации. В расчетном периоде (январь, февраль, март) работник отработал пять рабочих дней. Поэтому если за пять отработанных рабочих дней в январе работнику начислено 1000 руб., то, следовательно, средний дневной заработок будет определяться следующим образом:
1000 руб. х (29,6 х 0 + 5 х 1,4) = 142,85 руб.
Ю.Михалычева
Подписано в печать
21.06.2004
"Новая бухгалтерия", 2004, N 7

...На целлюлозно-бумажном комбинате в блок цехов объединены три цеха: варочный, отбельный и сушильный. Мастера смен есть только в блоке цехов, и они курируют подразделения. Вправе ли предприятие установить дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда мастерам блока цехов, если список производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, предусматривает такой отпуск только для мастеров варочных и отбельных цехов?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также