В нашем управлении установлена шестидневная рабочая неделя. В июле одна из сотрудниц собирается в отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период она отработала не полностью - проболела 5 дней в апреле. Оклад этой сотрудницы - 7000 руб. Подскажите, как рассчитать ей отпускные.

Согласно ст.139 ТК РФ отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние три календарных месяца. Если в этом периоде сотрудник проработал не все дни, то средний заработок определяют так. Сначала складывают суммы заработной платы, начисленные в расчетном периоде. Затем результат делят на количество календарных дней в этом периоде. Когда месяц отработан полностью, количество календарных дней принимается равным 29,6. А если какие-то дни человек пропустил, то сумму отработанных дней по календарю пятидневной недели умножают на коэффициент 1,4. Так сказано в п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Причем данный порядок распространяется и на организации, в которых установлена шестидневная рабочая неделя.
Теперь рассчитаем отпускные для вашей сотрудницы. В апреле она отработала 17 дней (22 - 5). За это время ей должны начислить 5409 руб. 09 коп. (7000 руб. : 22 дн. x 17 дн.). Таким образом, среднедневной заработок вашей сотрудницы равен:
(7000 руб. x 2 мес. + 5409 руб. 09 коп.) : (29,6 x 2 мес. + 17 дн. x 1,4) = 233 руб. 84 коп.
А сумма отпускных составит:
233 руб. 84 коп. x 28 дн. = 6547 руб. 52 коп.
Н.З.Ковязина
Начальник отдела оплаты труда
во внебюджетном секторе экономики
Минтруда России
Подписано в печать
16.06.2004
"Главбух", 2004, N 12

Для наших покупателей мы выставили счет на оплату, ошибочно выделив в нем НДС. Дело в том, что с этого года мы перешли на "упрощенку", а потому НДС не уплачиваем. В итоге покупатель и в платежном поручении выделил сумму НДС. Должны ли мы заплатить этот ошибочный НДС в бюджет или нет ?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также