Как должна компенсироваться инженерно-техническим работникам, которым не установлен ненормированный рабочий день, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени?

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.
В случае когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
11.01.2006
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 1

...Работнику, обучающемуся на третьем курсе высшего учебного заведения по очно-заочной форме обучения, для сдачи зимней сессии на основании справки-вызова был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 23 календарных дня. Для сдачи летней сессии на основании справки-вызова работнику необходимо предоставить отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Как следует поступить?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также