Работник с суммированным учетом рабочего времени в связи с приостановкой работы на основании ст.142 ТК РФ отработал не все часы по своему графику в расчетном периоде для оплаты отпуска. Как рассчитать отпускные этому работнику?

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ст.142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы.
Законодатель не обязал работодателя сохранять работнику заработную плату или средний заработок полностью либо частично в период приостановки.
Поэтому если в расчетном периоде работник не работал по вышеуказанной причине, заработная плата за это время ему не начисляется (если иное не установлено коллективным договором).
В то же время периоды, исключаемые из расчета при определении среднего заработка, в том числе для оплаты отпуска, перечислены в п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Периоды приостановки работы по волеизъявлению работника, в том числе в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст.142 ТК РФ, в нем не упомянуты.
Таким образом, в приведенной в вопросе ситуации время приостановки работы из расчетного периода не исключается и средний часовой заработок рассчитывается исходя из заработной платы за отработанное время и количества рабочих часов по графику.
Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минтруда России
Подписано в печать
09.03.2004
"Налоговый вестник", 2004, N 4

Как правильно рассчитать средний заработок для оплаты отпуска и выплаты выходного пособия работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени при работе на условиях неполного рабочего времени в расчетном периоде?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также