...Работнику по производственной необходимости приходится работать сверхурочно. В октябре он отработал 22 дня по 8 часов и один день 12 часов. Оплата за отработанное время была рассчитана исходя из часовой тарифной ставки 8 руб. следующим образом: а) 8 руб. х 188 = 1504 руб.; б) доплата за сверхурочную работу: х 4 = 16 руб. Правильно ли это?

В рассматриваемом случае бухгалтер рассчитал размер доплаты за работу в сверхурочное время неверно.
Поскольку работник работает по обычному графику (5 дней в неделю по 8 часов в день), ведется поденный, а не суммированный учет рабочего времени. Нормы ст.152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном, применяются полностью.
Следовательно, если в течение одного из дней работником были сверхурочно отработаны 4 часа, то доплата за них должна быть исчислена:
- за первые два часа - исходя из 0,5 (50%-ной) часовой тарифной ставки;
- за третий и четвертый часы - исходя из 1 (100%-ной) часовой тарифной ставки.
Доплата составляет:
(8 руб. х 0,5 х 2) + (8 руб. х 1 х 2) = 24 руб.
Е.Воробьева
Ведущий эксперт "БП"
Подписано в печать
19.02.2004
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 7

...На предприятии применяется скользящий график работы и ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 месяц. Фактически работник отработал больше часов, чем это предусмотрено месячной нормой рабочего времени. В каком порядке оплачиваются "лишние" часы: как сверхурочные или как отработанные в выходные дни?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также