Работника досрочно отозвали из ежегодного отпуска. Однако он не согласен с этим и не выходит на работу. Может ли администрация привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Согласно ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины, и он не может быть наказан.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
04.02.2004
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 6

Работодатель получил согласие профсоюзного комитета на увольнение работника по сокращению численности. В течение какого срока действует мнение профсоюзного комитета?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также