Работник, уволенный по сокращению штата, восстановлен судом на работе. Суд также принял решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. Может ли ему быть возмещен моральный вред и на основании какого нормативного акта?

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
04.02.2004
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 6

Работник предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности. В период срока предупреждения он заболел. Продлится ли срок предупреждения на число дней нетрудоспособности работника? Если нет, то может ли работник быть уволен по сокращению численности в период нахождения на больничном листе?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также