Работник уволился с работы по собственному желанию. Однако он отказался получить трудовую книжку, мотивируя это тем, что с ним неправильно произвели расчет. Обязан ли работодатель выплатить работнику заработную плату за все дни задержки выдачи трудовой книжки?

В ст.233 ТК РФ установлено, что оплата вынужденного прогула за дни задержки трудовой книжки производится в том случае, если она произошла по вине работодателя. Поскольку работник отказался от получения трудовой книжки, оплата вынужденного прогула не должна производиться.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
05.01.2004
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 2

Работник заболел в период ежегодного отпуска, не использовав одну неделю. Имеет ли право работодатель обязать его выйти на работу после выздоровления?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также