...В организации премии начисляются вместе с заработной платой данного месяца. При исчислении среднего заработка в случаях, когда расчетный период отработан не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени на основании п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Правильно ли мы поступаем?

Согласно п. 14 Положения если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, но за исключением ежемесячных премий, выплаченных вместе с заработной платой за данный период. Такие премии учитываются при подсчете среднего заработка по фактически начисленным суммам.
Пример. Работнику был предоставлен отпуск в январе 2005 г. Согласно Положению об оплате труда премия по результатам работы за месяц начисляется одновременно с заработной платой соответствующего месяца пропорционально отработанному времени за показатели работы этого месяца. В расчетном периоде работнику начислены премии:
---------------T------------------T---------------T--------------¬
¦ Месяц, за ¦Сумма премии, руб.¦ Фактически ¦ Плановое ¦
¦ который ¦ ¦ отработанное ¦ время, ч ¦
¦ начислена ¦ ¦ время, ч ¦ ¦
¦ премия ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------+------------------+---------------+---------------
октябрь 428 23,50 164,50
ноябрь - - 175,20
декабрь 2062 120,45 175,20
Итого 2490 143,95 514,90
------------------------------------------------------------------
Учитываемая сумма премий - 2490 руб.
Н.З.Ковязина
Зам. начальника отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
06.10.2005
"Налоговый вестник", 2005, N 11

Необходимо рассчитать средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула, который длился несколько лет. За эти годы в организации неоднократно повышались должностные оклады работников. По каким правилам следует производить расчеты?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также