...Работнику предоставлен отпуск с 30.09.2003 на 28 календарных дней. Расчетный период - июнь, июль, август - отработан не полностью . В расчетном периоде начислена заработная плата и премии за предшествующие месяцы. Как правильно определить средний дневной заработок для оплаты отпуска?

Согласно п.14 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, в том числе и ежемесячные, начисленные фактически за предшествующий месяц, учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде посредством деления начисленной суммы премиальных выплат на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время.
В приведенном примере расчет премии осуществляется следующим образом:
(1800 руб. + 1948 руб. + 234,78 руб.) : 64 дн. х 44 дн. = 2738,16 руб.
В этом случае отпускные составят 2902,76 руб. ((1800 руб. + 234,78 руб. + 1800 руб. + 2738,16 руб.) : (29,6 дн. + 4,2 дн. + 29,6 дн.) х 28 дн.)
Н.З.Ковязина
Начальник отдела Минтруда России
М.В.Суслова
Зам. руководителя Департамента
доходов населения и уровня жизни
Минтруда России
Подписано в печать
11.12.2003
"Налоговый вестник", 2004, N 1

Действует ли в настоящее время Постановление Совмина СССР от 10.12.1959 n 1369 по оплате труда учеников и можно ли принимать на работу учеников с последующим переводом по обученной профессии, заключив ученический договор и трудовой договор по вакантной должности?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также