Имеет ли право работодатель объявить работнику благодарность, если ранее на него было наложено дисциплинарное взыскание, срок действия которого не истек?

Ранее действовавший КЗоТ РФ запрещал применять меры поощрения в течение срока действия дисциплинарного взыскания. ТК РФ такого запрета не содержит, поэтому работодатель вправе действовать по своему усмотрению.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
03.09.2003
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 36

Работник успешно выполнил производственное задание. Имеет ли право работодатель применить к нему две меры поощрения: объявить благодарность и выдать премию?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также