Работник, работающий в организации по совместительству, совершил прогул без уважительных причин. Имеет ли право работодатель уволить его по данному основанию?

Работник может быть уволен с совмещаемой работы по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
03.09.2003
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 36

Работник, который предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности, имеет на иждивении жену и двоих детей. Имеет ли он право преимущественного оставления на работе?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также