Каков порядок определения режима труда и отдыха работников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом?

В соответствии со ст.305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено ТК РФ.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ), а ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
09.06.2003
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 24

На какой срок может заключаться трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также